Как подать исковое заявление о невыплате заработной платы юридическим лицом?

Подавайте по месту нахождения юридического лица.

Здравствуйте!

Взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых. Следовательно, рассматривать их должен только районный суд.

Территориальная подсудность иска о взыскании заработной платы определяется ч. 1, 2 и 6.3 ст. 29 ГПК РФ. То есть можно обратиться в суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, если трудовая деятельность выполняется в филиале компании, по месту его нахождения.

Добрый день. В суд по месту нахождения ответчика или месту исполнения трудового договора. Мировой или районный (городской) зависит от суммы исковых требований.

Здравствуйте, уважаемая Елена Владимировна !

Все вопросы, связанные с обращением в суд по трудовому спору, регулируются положениями статей 136, 236, 237, 392 Трудового кодекса РФ и положениями статей 3, 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ.

Если работодатель в нарушение положений статьи 136 Трудового кодекса РФ не выплатил вовремя работнику заработную плату, то работник вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, подготовить обоснованное исковое заявление с учетом положений статей 28, 55, 131, 132 ГПК РФ в суд по адресу организации, где работает работник.

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика

....

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.

В исковом заявлении работник вправе потребовать взыскать с Работодателя невыплаченную зарплату с процентами, а также взыскать с Работодателя и сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

....

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24545663 будет для Вас полезным.

По месту нахождению юр лица, иск в интернете можете найти, либо выбрать юриста на сайте

Елена, подавайте в районный суд по месту нахождения работодателя.