Может ли работник быть переведен на другой график и изменены его обязанности без его согласия?
Моя мама работает на предприятии в должности повара, хотя фактически она буфетчик. График работы день-ночь-48 часов отдыха. Её начальник хочет перевести на другой график работы и на другую работу. Фактически функции у неё поменяются, при том что должность вроде как и нет. Сейчас она выдает пайки, а начальник хочет чтобы она непосредственно готовила, а на её место поставят другого человека. Могут ли её перевести на другой график и назначить выполнение других функций и на каких основаниях? И обязательно ли её согласие? Ведь в з/пл она потеряет, т.к. не будут доплачивать за ночные смены.
Согласно ст 72.1 Трудового Кодекса РФ, подобного рода перевод допустим только при наличии письменного согласия работника. Так как работник не даёт согласия односторонний перевод работника на другую должность недопустим.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация