Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение оплаты труда - работодатель снизил оклад в мае месяце, есть ли основания для правовой защиты?

10.06.2013, 09:17
• г. Москва

В мае месяце мы гуляли много дней - 1,2, 3, 4, 5, потом 9, 10, 11. У меня 5-ти дневная рабочая неделя и я получала всегда чистый оклад (без премий), независимо от праздничных дней. Но за май месяц работадатель мне заплатил меньше оклада. Он прав? Если он не прав, то на какую статью Трудового Кодекса мне можно будет опереться, аргументировав свою правоту.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда, добрый день!

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по гор. Москве.

Консультации у них бесплатны.

Ниже координаты.

Если не получится обращайтесь помогу.

Желаю удачи.

Тел.: центральной инспекции в Москве - (495) 343-91-90.

Телефон горячей линии:

По будням с 09-30 до 18-00

(495)343-96-61,

8-916-085-81-03.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Теплова Надежда
09.06.2013, 21:14

У работодателя были права сократить мою выплату, несмотря на частые выходные?

В мае месяце мы гуляли много дней - 1,2, 3, 4, 5, потом 9, 10, 11. У меня 5-ти дневная рабочая неделя и я получала всегда оклад, независимо от праздничных дней. Но за май месяц работадатель мне заплатил меньше оклада. Он прав?
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2013, 08:12

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?
Читать ответы (1)
Олег
19.03.2015, 02:41

Вопрос о справедливости урезания премии при сдельной оплате труда в период отпуска

У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
Читать ответы (1)
Инна Юрьевна
10.06.2014, 16:35

Уборщицам, находящимся на окладе, не заплатили за дни, когда учреждение было закрыто

С 1 по 5 мая, и с 9 по 11 мая бюджетное учреждение не работало, было закрыто. Уборщицам, находящимся на окладе, не заплатили за эти дни, обосновав это тем, что в табеле вместо 25 рабочих дней (6-дневная рабочая неделя) проставлен 21 день Законно ли уменьшение выплаты за май месяц?
Читать ответы (1)
Виталий
16.07.2015, 21:01

Возможны ли изменения в должностном окладе и выплате премии из-за финансовой нестабильности предприятия?

У меня такой вопрос.. работодатель за 2 месяца предупредил доп. соглашением об установлении должностного оклада в размере 10361 р. и ежемесячной премией в размере 100% от оклада, ранее оклад был 21552 р. но без премии. Прав ли он,ведь премию можно не платить (денег на предприятии нет).
Читать ответы (1)
Мария Саврацкая
04.04.2013, 20:33

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.
Читать ответы (1)
Ирина
02.07.2015, 15:09

Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации

Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Читать ответы (1)
Наталья Валерьевна
29.08.2017, 07:45

Вопрос об оплате выходного дня за работу в мае в связи с отпуском сотрудника в августе

Здравствуйте. Подскажите, что делать в такой ситуации: сотрудник был вызван на работу 6 мая (суббота) в свой выходной день. У нас 5-дневная рабочая неделя. Сегодня 29 августа он хочет взять день отдыха за 6 мая. как ему оплачивается этот день отдыха? Сотрудник требует оплатить ему этот день (29 августа) согласно окладу, который был в том месяце, когда его вызывали (в мае у него был больше оклад, чем в августе.) нам значит надо посчитать сколько ему заплатить за 29 августа согласно окладу в мае (т.е.посчитать сколько стоил один день его работы в мае?)?
Читать ответы (1)
Людмила
13.05.2015, 08:58

Расчет выходного пособия для многодетной, одинокой матери после увольнения - майские праздники оплачиваются или нет?

Я многодетная, одинокая мать, меня уволили по сокращению штатов. За апрель 2015 года мне заплатили выходное пособие (за один месяц) за май месяц выплатили только половину. У меня шестидневная рабочая неделя, и стабильный оклад 11500 в месяц. Скажите пожалуйста, сколько мне положено выходное пособие, в размере моего оклада, да? потому-что за май мне заплатили совсем мало, говорит бухгалтер, что мол праздники же были майские, а они НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Правду ли говорит бухгалтер? Спасибо!
Читать ответы (1)