
Нарушение оплаты труда - работодатель снизил оклад в мае месяце, есть ли основания для правовой защиты?
В мае месяце мы гуляли много дней - 1,2, 3, 4, 5, потом 9, 10, 11. У меня 5-ти дневная рабочая неделя и я получала всегда чистый оклад (без премий), независимо от праздничных дней. Но за май месяц работадатель мне заплатил меньше оклада. Он прав? Если он не прав, то на какую статью Трудового Кодекса мне можно будет опереться, аргументировав свою правоту.
Надежда, добрый день!
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию по гор. Москве.
Консультации у них бесплатны.
Ниже координаты.
Если не получится обращайтесь помогу.
Желаю удачи.
Тел.: центральной инспекции в Москве - (495) 343-91-90.
Телефон горячей линии:
По будням с 09-30 до 18-00
(495)343-96-61,
8-916-085-81-03.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

