Вопросы о выплате больничного листа и дате увольнения при увольнении по соглашению сторон
При увольнении по соглашению сторон последним рабочим днем считается 31.05.2013 г. В этот день я заболел. Больничный лист от 31.05.2013 г. по 07.06.2013 г. Должен ли работадатель оплатить мой больничный лист и от какого числа должен быть приказ об увольнении?
добрый день! Ваш больничный на срок увольнения никак не влияет, Вас должны уволить 31.05.2013 г., т.к. это увольнение по инициативе работника и работодатель обязан вас уволить по истечению срока предупреждения об увольнении, даже если Вы находились на больничном. Больничный будет оплачен полностью.
Спросить
29.07.2014 г написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата увольнения 31.07.2014 г. Но 31.07.2014 г. я заболела и взяла больничный. Обязан ли работодатель оплатить мой больничный, если дата увольнения последний рабочий день - 31.07.2014?
27.08. мой последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон, сегодня я заболела и пошла на больничный. Прочтя предыдущие ответы я поняла что больничный работодатель оплатит 100% до момента выздоровления, скажите, а расчет и компенсации я обязана буду получить в день увольнения-27,08 или же работодатель оплатит расчет когда я принесу больничный?
При увольнении последний день отработки приходится на 31.12.12 (заявление на увольнение подано
17.12.12), но отработка этого числа перенесена на 29.12.12. Какое число считается последним рабочим днём.
Большое спасибо.
После увольнения по соглашению сторон. Через 3 дня заболел сам. Оплачивается ли и какой продолжительностью больничный лист? Оправдали что возможна оплата больничного листа последним работодателем до 30 дней с момента увольнения. Но как быть если это соглашение сторон?
В соглашении стоит дата, которая считается последним рабочим днём. за сколько дней минимум работодатель должен известить работника об увольнении по соглашению?
Уволили по договору по соглашению сторон.28 был последний рабочий день.28 я заболела, работодатель должен мне заплатить, если я предоставила больничный лист?
Написано заявление на увольнение. Последний день 17.02.
Заболел ребёнок я оформила больничный. С 10.02
Если больничный лист заканчивается после даты увольнения? Как работодатель должен его оплатить.?
Сегодня последний рабочий день, увольнение по соглашению сторон, заболела не могу выйти на работу. Как будет оплачиваться больничный лист?
Работодатель был предупрежден об увольнении за 2 недели, заявление подписано. Должен был быть уволен 26 числа, но заболел, взял больничный (20-26). Больничный закрыл, но согласно нему приступить к работе может 27 числа. Работодатель согласно ТК не может уволить работника на больничном. Работодатель требует переписать заявление! Мотивируя тем, что приказ будет 27 числа... Законно ли это? (Где прописано, что приказ и заявление сотрудника должны быть датированы одной датой? ) Как и требование отработать 27 число полностью, как рабочий день...? Где прописано, что день увольнения считается рабочим днем? Фактически получается сотрудник будет уволен только 28 числа? Как быть... получается если сотрудник приступит к выполнению трудовых обязанностей то, его трудовой договор автоматически продлевается и работодатель вполне может отказать в увольнении с 27 числа? Сотрудник является студентом... у него сейчас сессия... справку правда не предоставил в связи с тем, что находился на больничном и справка еще не готова в институте... у него экзамен в этот день? Возможно ли мтуденту не отрабатывать этот день, мотивируя тем, что у него и вправду экзамен...
Я заболел на следующий день после увольнения с работы. Обязано ли предприятие с которого я уволился оплатить мне больничный лист (увольнение по соглашению сторон). Спасибо.
