Где прописано, что приказ и заявление сотрудника должны быть датированы одной датой?
Работодатель был предупрежден об увольнении за 2 недели, заявление подписано. Должен был быть уволен 26 числа, но заболел, взял больничный (20-26). Больничный закрыл, но согласно нему приступить к работе может 27 числа. Работодатель согласно ТК не может уволить работника на больничном. Работодатель требует переписать заявление! Мотивируя тем, что приказ будет 27 числа... Законно ли это? (Где прописано, что приказ и заявление сотрудника должны быть датированы одной датой? ) Как и требование отработать 27 число полностью, как рабочий день...? Где прописано, что день увольнения считается рабочим днем? Фактически получается сотрудник будет уволен только 28 числа? Как быть... получается если сотрудник приступит к выполнению трудовых обязанностей то, его трудовой договор автоматически продлевается и работодатель вполне может отказать в увольнении с 27 числа? Сотрудник является студентом... у него сейчас сессия... справку правда не предоставил в связи с тем, что находился на больничном и справка еще не готова в институте... у него экзамен в этот день? Возможно ли мтуденту не отрабатывать этот день, мотивируя тем, что у него и вправду экзамен...
Работодатель согласно последнего абзаца ст. 81 ТК РФ не может уволить работника в период временной нетрудоспособности ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. В Вашем случае идет другое основание увольнения По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
То что во всех случаях увольнения днем увольнения работника является последний день его работы содержалось в последнем абзаце ст. 77 ТК РФ. В настоящее время данный абзац утратил силу с 01.09.2007 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Сейчас следует руководствоваться абзацем 3 ст. 84.1 ТК РФ где сказано -
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Такого положения, что дата приказа об увольнении должны быть аналогична дате заявления нет.
Таким образом работника должны были уволить 26 ноября и тогда же выдать трудовую книжку, т.к. работник в данный день находился на "больничном", работодатель должен был направить работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку , сделать отметку в приказе об увольнении, что невозможно ознакомить работника(ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьДата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном.
Заранее благодарю.
Увольнение сотрудника в последний день отпуска - правила и особенности при наличии больничного листа
Сотрудник, находясь в отпуске, предупредил работодателя об увольнении за две недели, указав дату увольнения-первый рабочий день после окончания отпуска. Должен ли сотрудник выйти в указанный день на работу и отработать этот день, после чего получить трудовую книжку, либо этот день не является для него рабочим днем. И если в период нахождения в отпуске был открыт больничный лист, требуется ли выйти на работу в указанный день увольнения, либо в связи с больничным можно не работать этот день. Какой датой при наличии больничного состоится увольнение?
На работу был принят сотрудник. Согласно ТД приступить к работе она должна 9-го числа. Но она заболела 8-го числа. Принесла больничный и заявление на увольнение. Обязан ли работодатель оплачивать больничный, если договор заключен, но к работе работник так и не приступил?
От работника поступило заявление на увольнении 13.08.15, последним его рабочим днем является 27.08.15, но с 19.08.15 он находится на больничном (есть у работодателя причины в этом сомневаться). С 27 по 29 августа руководитель находится в командировке, по приказу за себя ни кого не оставил, кадровика в штате нет. Какой датой издавать приказ на увольнение сотрудника? Кто должен подписать приказ об увольнении и сделать запись в ТК, если сотрудник на больничном а руководитель в командировке? Какой день считать последним рабочим днем сотрудника?
В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом.
Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16 рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?
Я на испытательном сроке, написав заявление например 13 числа, датой увольнения считается 16 число, но 13 - это пятница? Не заставит ли работодатель отрабатывать еще 3 рабочих дня? и 16 в понедельник мне нужно отрабатывать полный рабочий день?
24 числа работник отсутствовал на работе, 25 числа явился на работу, не объяснив причину прогула, о чём был составлен акт. Приказ об увольнении работника за прогул будет от 25 числа. Каким числом нужно уволить работника, ведь день увольнения считается его последним рабочим днём, 23-им или 25-ым? Заранее спасибо)
Помогите пожалуйста! Ответьте на следующие вопросы:
1. Работник со сменным графиком работы подал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения совпадает с его выходным днем. Бухгалтерия требует, чтобы отдел кадров увольнял этого работника обязательно в его рабочий день. Правомерны ли требования бухгалтерии?
2. Работник подал заявление на увольнение за две недели. Через неделю заболел. Больничный лист в день увольнения еще не закрыт. Отдел кадров обязан выдать трудовую в день увольнения. Бухгалтерия требует увольнять работника в день закрытия больничного листа. Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
3. Может ли отдел кадров уволить работника со сменным графиком работы в общепринятые выходные и праздничные дни, если день увольнения совпадает с таким днем?
Спасибо.
