Когда выйдете с больничного, тогда и будет расчёт. Вы сами должны уведомить работодателя, как вы хотите получить трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Вас не могут уволить пока вы на больничном, надо дождаться пока вы выйдете и в последний день надо произвести весь расчет, а трудовую книгу могут либо отдать или почтой направить
Спросить
Я написала заявление 2 недели назад, они закончились сегодня. И сразу после этого ушел на больнчиный. Письмо минтруда от 25.03.2024 говорит что уволить сотрудника можно во время его нетрудоспособности.
Спросить
Верно Вы понимаете положения статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ !
Нельзя уволить работника во время временной нетрудоспособности или во время его отпуска только лишь по инициативе Работодателя (это статья 81 Трудового кодекса РФ).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
А Вы увольняетесь по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Желаю Вам скорейшего выздоровления !
СпроситьВы же ещё с больничного не вышли,а он тоже входит в расчёт.Вот когда принесёте больничный,тогда и будет расчёт.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, порядок оформления увольнения работника по любому основанию (по собственному желанию статья 80 ТК РФ, , по соглашению сторон статьи 78 ТК РФ и т.д.) регулируется положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
[
b]Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора[/b]...
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Во-вторых, если работодатель не произведет расчет с работником своевременно при его увольнении, то работник вправе потом обратиться с помощью юриста в суд с иском о взыскании с работодателя на основании статей 236, 237 Трудового кодекса РФ расчет при увольнении с процентами, а также потребовать взыскать с Работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение морального вреда.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику....
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24552938 будет для Вас полезным.
СпроситьПоскольку в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с вашим отсутствием, кадры должны направить уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Со дня направления такого уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
