Могу ли работать в скорой помощи водителем автомобиля если имеется привлечение, по ст 25 упк рф, статьи обвинения

349₽ VIP

Здравствуйте!

1.В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

То есть, речь идёт о лицах имеющих неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, а также лица имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности

То есть если в учреждении оказываются медицинские услуги несовершеннолетним, то необходимо соблюдать ограничения, установленные частью 1 ст. 351.1 ТК РФ. Эти ограничения распространяются на всех работников организации, т.к. никаких исключений ст. 351.1 ТК РФ не предусматривает.

www.consultant.ru

Деяния, предусмотренные статьей 116 УК РФ, относятся к преступлениям небольшой тяжести.

Однако, поскольку уголовное дело прекращено по статье 25 УПК РФ в связи с примирением сторон, у вас не имеется судимости Хотя в справке МВД информация о привлечении к уголовной ответственности будет к сожалению отражена.

2.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Следовательно, поскольку у вас отсутствует судимости, препятствий к трудоустройству водителем автомобиля в мед организации у вас быть не должно.

При отказе в трудоустройстве, вы можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте!

Требования к водителю бригады скорой медицинской помощи сформулированы в Положении о водителе бригады скорой медицинской помощи к Приказу Министерства здравоохранения №100 от 26.03.1999 г.

В соответствии с п. 1.2 Положения, на должность водителя бригады скорой медицинской помощи назначается водитель автотранспорта 1-2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки. Других требований и ограничений в положении не содержится.

Таким образом, может.

. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя предоставление справки о наличии или отсутствии судимости. Если в справке указывается, что судимости не имеются, но есть сведения о факте уголовного преследования, то в данном случае работодатель будет иметь право на установление факта наличия у соискателя судимости и принимать решение о приеме на работу самостоятельно. Однако, в силу конфиденциальности личной информации, которую содержит справка о наличии или отсутствии судимости, работодатель не имеет права запросить дополнительные сведения о причинах возбуждения уголовного дела.

Для решения такого вопроса следует предоставить работодателю следующие документы:

Копию справки о судимости, на основании которой был задан данный вопрос.

Копию постановления об отмене уголовного дела, на которое указано в справке о судимости.

Экспертную оценку медицинской организации, подтверждающую вашу квалификацию и соответствие требованиям для работы медицинским работником.

С учетом предоставленных документов, работодатель сможет принять решение о возможности найма вас на работу. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основании факта возбуждения уголовного дела и прекращения его по статье 25 УПК РФ.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в приеме на работу.

Статья 27 Закона Российской Федерации "О полиции" - об обязательном информировании работодателей о привлечении к уголовной ответственности.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работника за предоставление недостоверной информации при приеме на работу.

Согласно части 1 статьи 351.1 ТК РФ, к трудовой деятельности в сфере, связанной с медицинским обеспечением, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость за определенные преступления:

- Умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления,

- Преступления небольшой и средней тяжести против жизни, здоровья, свободы, чести и достоинства личности.

Если ваше привлечение по статье 116 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) — это статья о побоях, то это преступление относится к категории менее тяжких. Однако, в случае назначения наказания (например, судимости), могут возникать ограничения в трудоустройстве.

- Часть 1 статьи 351.1 ТК РФ подразумевает ограничения для всех работников, если работа связана с несовершеннолетними или в медицинской сфере. Если ваши преступления подпадают под эту категорию, вы можете столкнуться с проблемами при попытке устроиться на работу.

- Тем не менее, судебные акты (например, если ваше дело завершилось условным осуждением или было прекращено) могут быть рассмотрены как основания для допуска к работе.

Работа водителем скорой помощи не всегда относится к непосредственному взаимодействию с пациентами, но в определённых условиях, например, связанная с транспортировкой несовершеннолетних, может также подпадать под ограничения.

Статья 116 части 1 УК РФ относится к нанесению побоев или совершению иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, предусмотренных статьей 115 настоящего Кодекса. Данная статья предусматривает наказание в виде штрафа, обязательных работ, исправительных работ, ареста на срок до трех месяцев.

В соответствии со статьей 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ, уголовное дело может быть прекращено в связи с примирением сторон. Это означает, что обвинение снято, и лицо считается несудимым.

Несмотря на прекращение уголовного дела, наличие факта привлечения к уголовной ответственности может повлиять на возможность трудоустройства в государственные медицинские учреждения, такие как скорая помощь. Многие работодатели требуют предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости, а также отсутствия фактов привлечения к уголовной ответственности.

Это обстоятельство не является основанием для отказа в заключении трудового договора или для его расторжения в Вашем случае в соответствии со статьями 331, 351.1 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае Вы вполне можете работать в скорой помощи водителем авто даже если имеется привлечение, по ст. 25 УПК РФ.

Поскольку, деяния, предусмотренные ст. 116 УК РФ, относятся к преступлениям небольшой тяжести.

В этой связи не оснований для отказа в трудоустройстве в соответствии со статьями 331, 351.1 ТК РФ.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Рад был Вам помочь

Добрый день, Елена.

1)В законодательстве установлен запрет на прием лиц имеющих, имевших судимость или привлекавшихся к уголовному преследованию на ряд должностей. В частности, такой запрет действует в отношении педагогических работников и сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних.

2)Согласно статье 331, 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

-против жизни и здоровья, свободы (глава 16 УК РФ), чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (глава 17 УК РФ),

-половой неприкосновенности и половой свободы личности (глава 18 УК РФ), -против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности (главы 20 и 25 УК РФ), основ конституционного строя и безопасности государства (глава 29 УК РФ),

-а также против общественной безопасности (глава 24 УК РФ).

3)дновременно обращаем Ваше внимание, что применительно к ст. 331 и 351.1. Трудового Кодекса РФ значение имеет не только действующая судимость, но даже снятая или погашенная. Не только судимость, но и факт уголовного преследования, который не завершился постановкой обвинительного приговора, при прекращении уголовного преследования по не реабилитирующим основаниям. При этом закон даже не определил срока давности такого преследования. При всей щепетильности данной ситуации, применительно к трудовым отношениям в данном случае приоритет отдается не нормам уголовного законодательства, а нормам Трудового кодекса РФ. Акт амнистии не является реабилитирующим основанием для прекращения производства по делу.

4)С 01.01.2015 года в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения. Согласно новой редакции части 3 ст. 331 ТК РФ Педагоги, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

5)Так что отказа не должно быть, иначе это правонарушение и нужно обжаловать будет отказ через суд.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством, в вашем случае, прекращение уголовного дела по статье 25 УПК РФ (в связи с примирением сторон) не влечет за собой судимости. Статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ограничения для трудовой деятельности в сферах, связанных с несовершеннолетними, для лиц, имеющих или имевших судимость за определенные категории преступлений, а также лиц, подвергавшихся уголовному преследованию, за исключением прекращенного по реабилитирующим основаниям.

Поскольку у Вас отсутствует судимость, а статья 116 УК РФ относится к преступлениям небольшой тяжести, формально препятствий для трудоустройства водителем автомобиля в медицинскую организацию, в том числе в скорую помощь, быть не должно. Однако, важно учитывать, что информация о привлечении к уголовной ответственности будет отражена в справке МВД.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен статьей 64 ТК РФ. В случае отказа в трудоустройстве, вы имеете право обжаловать действия работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. В таких случаях рекомендуется получить письменный отказ от работодателя с указанием причин.

С уважением!