Как правильно написать заявление за переработанные минуты. И сколько должны оплатить если час работы стоит 40 рублей.
Как правильно написать заявление за переработанные минуты. И сколько должны оплатить если час работы стоит 40 рублей.
Кому
От кого
Прошу оплатить мне переработки за период с __________ г согласна статьям 4,91,99,152 Трудового кодекса РФ Кол-во рабочих часов в неделю не должно превышать более 40 часов. Все часы, отработанные сверх нормы считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном.
Дата подпись
Но имейте ввиду, что сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работа также считается сверхурочной.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, перечисленных в ст. 99 ТК РФ, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия:
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Как видим, перечисленные случаи связаны с чрезвычайными ситуациями и обстоятельствами.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Вероятно, задержки сотрудника на работе по окончании смены связаны с тем, что для него установлен режим ненормированного рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Тогда ему должны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).
Если работник по собственной инициативе задерживается на работе, сверхурочной такая работа не признается. Работодатель не обязан оплачивать ее, равно как и предоставлять отгулы.
Итак, потребовать оплату за часы, отработанные после окончания рабочего дня, работник может только в случае привлечения к сверхурочной работе. Основанием для оплаты будет не заявление работника, а приказ работодателя о привлечении к такой работе.
Спросить
Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42)
42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?
Зависит от того какой период учета проработанного времени у вас на предприятии. Месячный или квартальный. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторным размере, все что свыше в двойном.
Спросить
Елена,В соответствии со ст. 92 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Я учитель географии - 22 часа, должна я работать в лагере дневного пребывания, сколько времени и как ведется оплата за переработанные часы?
Объясните, пожалуйста, как должны заплатить воспитателю за переработанное время? Отработав первую смену с 07.00 ч. утра до 14.00 ч., остаётся во вторую до 19.00 ч. вечера, а выплачивают ей за свою смену и только за переработанные часы, т.е. 7 часов + 5 часов. Правильно ли это?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Спросить
В коллективом договоре, трудовом договоре и т.д. детского сада не прописываются конкретные размеры за сверхурочную работу, так как администрации это не выгодно. Значит и тут идет ущемление работников. Разве оплата сверхурочной работы идёт по инициативе руководителя, а не по закону? Ведь детский сад муниципальное учреждение.
СпроситьРасчет будет как прописано в Трудовом Кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Закон никто не отменял, если работодатель не принял иного порядка выплаты.
СпроситьЯ хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.
За 1 переработанный час Вы можете взять только 1 час отгула, поскольку фктически отработанное время в одинарном размере Вам по-любому должно быть оплачено.
СпроситьПо трудовому договору, оклад - 27000 р.
График работы сменный - 1/3.
За переработанные дни, как должны осуществить оплату?
Например: за февраль месяц, если бы я работала 1/3,то получилось бы 7 отработанных смен.
В феврале я работала 1/2,соответственно отработанных смен получилось 10.
Как мне должны оплатить эти 3 переработанных дня?
Играет ли роль то,что оклад постоянный - 27000, каждый месяц?
Надо смотреть трудовой договор Ваш, знать, издавались, ли в частности , к-л приказы работодателем.
Может быть Вы совершенно добровольно, преисполненные трудового рвения, решили переработать...
Спросить
Работаю в ппсп сутки через сутки более десяти лет. В год переробатываю около 2000 часов в год. Пологается мне выплата за переработагные часы?, и сколько стоит один час переработки?
Да, вам стопроцентно положена оплата за переработки, если только вы не работаете добровольно в качестве волонтера
Обратитесь к вашему руководству, потребуйте табеля рабочего времени и далее-с жалобой к руководству ГУВД вашего города.
СпроситьУ нас сменный график работы, оклад, почти каждый месяц есть переработанные часы, как и на основании каких нормативных актов должны оплачиваться переработанные часы, должны ли они оплачиваться ежемесячно по фактически отработанному времени?
Если у вас обычный сменный график работы, то переработка оплачивается ежемесячно как сврерхурочные.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то переработка оплачивается в конце учетного периода (это месяц, квартал, может быть и год).
ТК РФ,
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
