Выход в декрет при досрочном завершении срочного договора!

10.04.2025, 00:11

• г. Краснодар

Добрый день! Ситуация неоднозначная, буду благодарна кто проконсультирует! Устроена с сентября 2024 года внешним совместителем по срочному договору педагогом доп образования, в детском саду! (Без основного места работы, трудовая на руках) Могу ли я претендовать на декретный отпуск, если срочный договор заканчивается в мае? (Доп. услуги в детском саду проводятся с сентября по май) а декретный отпуск планируется с августа! До этого два года работала официально в этом же детском саду (с 2022 г) спасибо!

Читать ответы (3)

Детский садик
Декретный отпуск
Срочный договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Громова Н. А. 4.4

10.04.2025, 00:34,

г. Москва

Если срочный договор у вас заканчивается в мае, то работодатель продлит его действие до окончании больничного по беременности и родам, а потом имеет право уволить.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

10.04.2025, 00:35,

г. Долгопрудный

Нет, такой отпуск находится за пределами периода работы, судя по тексту.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

10.04.2025, 05:32,

г. Москва

Добрый день!

Вообще данный трудовой договор незаконен, его можно оспорить.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

У вас нет основной работы, не может быть и совместительства. Текущее место работы и должно быть основным, вас не имели права принимать совместителем, надо было принять по основному месту на условиях неполного рабочего времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 119 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход в декрет при досрочном завершении срочного договора!

Краснодар - онлайн услуги юристов