Елена
19.03.2015, 12:46
В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.
Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне.
За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется).
Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд.
В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы:
1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.?
2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления?
3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации?
4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности?
5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело?
6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката?
7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?
Читать ответы (1)
