Как решить проблему невыплаты зарплаты в случае незаконного трудового договора с ИП и задержки выплаты

Нужно подготовить доказательства того, что Вы работали в данной организации по трудовому договору, доказательства размера зарплаты, и с этим идти в инспекцию по труду или в суд.

Доказательствами могут быть: 1) Сведения о фактически выполненной Вами работе 2) Запись в трудовой книжке (вдруг она есть) 3) Приказ о приеме на работу 4) Какие-нибудь еще кадровые документы. 5) Свидетельские показания коллег по работе. 6) Доказательства выполения работ 7) Доказательства присутствия в офисе в определенные часы 8) и т.д.

В целом без трудового договора сложно доказать факт работы (например, работодатель может утверждать, что это были работы по договору подряда или что Вы вообще не работали и .т.д.) Также стоит помнить, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора - три месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав. Пропущенный срок может быть восстановлен (то есть если три месяца уже прошло, надо вместе с заявлением сдать еще одно заявление с просьбой о восстановлении срока и описанием уважительных причин, по которым Вы срок пропустили).

Здравствуйте, Ксения!

Обратиться Вы, конечно, можете - в суд с иском. В судебном порядке установить факт трудовых взаимоотношений. Для этого необходимо будет представить суду доказательства - показания свидетелей, может быть, если есть, какие-нибудь письменные доказательства.

Но сложность в том, что когда нет трудового договора в отдельной документе, то зарплату суд взыщет минимальную. У нас в Архангельской области она составляет где-то 11 тыс.руб. за месяц. Вот и исчисляйте на какую сумму Вы в состоянии претендовать.

Никогда не работайте без оформления хотя бы трудового договора.