Детектор, как оказалось, на магазине есть, но им почему то никто не пользуется, даже не включают.

349₽ VIP

Добрый день! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения, и вот правовой анализ ваших действий и действий руководства, а также рекомендации, что вам делать:

1. Правомерность действий руководства:

Действия руководства, требующего немедленно внести 5000 рублей в кассу до завершения экспертизы и установления вашей вины, неправомерны. Это противоречит принципу презумпции невиновности и нормам трудового законодательства.

Презумпция невиновности: Статья 49 Конституции РФ гарантирует, что каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. В вашем случае, даже если возбуждено уголовное дело (что не следует из вашего описания), ваша вина не доказана.

Материальная ответственность работника: Статья 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) устанавливает, что материальная ответственность работника возникает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Без проведения служебного расследования, установления вашей вины (в форме умысла или грубой неосторожности), и доказательств причинно-следственной связи между вашими действиями и ущербом, требование возмещения ущерба незаконно.

Порядок взыскания ущерба: Статья 247 ТК РФ устанавливает порядок определения размера причиненного ущерба и порядок его взыскания. До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления причины возникновения ущерба и размера ущерба. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Вам должно быть предоставлено право давать объяснения.

Ограничение размера удержаний: Статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний из заработной платы. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. В вашем случае, требование внести всю сумму единовременно является нарушением этой статьи.

2. Ваши действия:

Не подписывайте документ немедленно. Не соглашайтесь с требованием о внесении денег до выяснения всех обстоятельств. Наличие видеозаписи с вашими действиями может быть в вашу пользу, если вы действовали согласно должностным инструкциям.

Напишите письменное возражение работодателю. В нем укажите, что не согласны с требованием о внесении денег, так как ваша вина не доказана, экспертиза не проведена, служебное расследование не проводилось, а также проигнорирован тот факт, что детектор подлинности купюр в магазине не используется по решению руководства. Зарегистрируйте возражение у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Сохраните копию возражения.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Если работодатель оказывает на вас давление или нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

С уважением.

Здравствуйте, Марина!

В данном случае, нет действия руководства неправомерные.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Неправомерно. Жалуйтесь пока в ГИТ и прокурору - ст. 10 закона прокуратуре.

Хотя если Вы где-то ранее расписались о необходимости проверки купюр, то вина Ваша усматривается.

Смотрите, действия работодателя в данном случае неправомерные.

В данном случае возмещать ущерб не обязаны.

Более того по обращению проводится проверка.

У Вас нет состава преступления, как и вины.

Также действует презумпция невиновности.

Это говорит о том, что следствие в виде полиции должно доказать Вашу вину.

На обращение от работодателя не отвечать и ничего не подписывать.

А лучше подать жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда по факту нарушения Ваших прав.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

- см. ст. 14, 141, 144 УПК РФ, ст. 238, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Согласно действующему законодательству, если работник принял фальшивую купюру, ответственность за этот факт может лежать не только на работнике, но и на работодателе. Отдельные моменты, которые стоит учитывать:

Работодатели обязаны обеспечить надлежащие условия для приема наличных денежных средств, а также обучить работников пользоваться средствами для проверки подлинности денег, если таковые имеются (например, детекторы банкнот).

Прежде всего, вам не следует подписывать документ, который требует от вас внесения суммы фальшивой купюры в кассу, до установления результатов экспертизы. Подписание такого документа может повлечь за собой вашу ответственность.

Убедитесь, что у вас есть копия акта изъятия купюры и подтверждение того, что проводимая экспертиза осуществляется.

Если действия вашего руководства будут рассматриваться как превышение полномочий и самоуправство, вы имеете право направить жалобу в прокуратуру. В соответствии со статьей 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1, прокуратура обладает правом проводить проверки по фактам нарушений закона и злоупотреблений со стороны органов власти и их должностных лиц.

Прежде всего внимательно изучите предоставленный работодателем документ. Обратите внимание на формулировки и требования. Если там указано, что вы обязаны возместить ущерб немедленно, обратите внимание на следующие моменты:

- Документ должен содержать четкое обоснование вашей вины.

- Должна быть указана сумма ущерба и порядок возмещения.

- Обязанность выплаты компенсации возможна лишь после установления факта наличия вины работника и размера нанесенного ущерба.

Руководство обязано доказать вашу вину в приеме поддельной купюры. Для этого необходимо установить ряд обстоятельств:

- Была ли ваша обязанность проверять подлинность купюр прописана в должностной инструкции?

- Предоставлял ли работодатель необходимое оборудование (детекторы валюты)?

- Проводилось ли обучение сотрудников методам проверки подлинности денежных знаков?

Если вы считаете, что требование работодателя незаконно, подготовьте письменное заявление, в котором изложите свою позицию. Укажите следующее:

- Отсутствие необходимого оборудования для проверки подлинности купюр.

- Невозможность визуального определения подделки, особенно если купюра изготовлена качественно.

- Наличие видеозаписи ваших действий, подтверждающей добросовестность исполнения обязанностей.

Статья 238 Трудового кодекса РФ: Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю вследствие виновных действий или бездействия.

Однако возмещение ущерба возможно только при наличии определенных условий:

- Установления прямого действительного ущерба.

- Определение размера ущерба.

- Обоснование вины работника.

Статья 247 Трудового кодекса РФ: До принятия решения о возмещении ущерба проводится проверка, в ходе которой устанавливается размер ущерба и причины его возникновения. Решение принимается комиссией либо единолично руководителем организации.