Вопросы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего дня и нахождении в отпуске по уходу за ребенком - разъяснения и нюансы.
199₽ VIP

10.06.2013, 19:03

• г. Орёл

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице (стаж непрерывный 10 лет), которая в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет работает на условиях неполного рабочего дня, при этом не прерывать отпуск по уходу за ребенком? Т.е два отпуска одновременно? Ведь правовая природа этих отпусков разная. В силу действия ст. 256 ТК РФ можно работать на условиях неп. раб. времени... а работа на этих условиях (неполного рабочего времени) не влечет каких-либо ограничений трудовых прав... (ст. 93). Получается, что если я работаю, то пользуюсь всеми правами, предоставленными работнику, в т.ч. и правом на отпуск.. Так прав ли мой директор, отказав в очередном отпуске.. Аргументировав, что если отпуск нужен бери за свой счет. ... (И, еще: входит ли в расчет отпускных (работаю в школе) отпуск по Б и Р). Спасибо большое.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сабинин М.В. 5.0

10.06.2013, 19:18,

г. Новосибирск

Да, вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска по уходу за ребенком, так как вы работаете на условиях неполного рабочего дня. Право получать пособие у вас сохраняется, но отпуск по уходу за ребенком, сами понимаете не прерывается, т.к. рост ребенка остановить нельзя. Женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (абз. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ и ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Орёл - онлайн услуги юристов