Отпуск через полгода после трудоустройства.

обязанность

Николай, нет тут обязанности - это ваше право уйти в отпуск. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлении до истечения 6- ти месяцев.

Это не право и не обязанность. Работник имеет право написать заявление не ранее, чем через полгода после приема на работу, но работодатель имеет право не предоставить его именно через полгода

Право работника на отпуск после шести месяцев непрерывной работы закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 122 ТК РФ, работник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя шесть месяцев после устройства на работу.

Однако данное положение является правом сотрудника, а не обязанностью работодателя. Это значит, что работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении указанного срока, но сам сотрудник вполне может отложить использование своего права на отдых по собственному желанию.

После трудоустройства сотрудник не может уйти в отпуск сразу — согласно ст. 122 ТК РФ, право на отдых появляется через 6 месяцев непрерывной работы. Длительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 дней. Как распределяется отпуск?

На предприятии утверждается график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 ТК РФ). График должен быть подписан руководством не позднее, чем за 14 дней до начала нового года. В нем указывается очередность отдыха с учетом производственных процессов. Если работник отработал 6 месяцев, но его отпуск не учтен в графике, время его предоставления решается по соглашению сторон. Однако работодатель не имеет права отказать в предоставлении полного 28-дневного отпуска сотруднику, который отработал 11 месяцев.

Отпуск предоставляется через полгода. До истечения полгода отпуск может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Отказаться можете, если отпуск не по графику.