Я только недавно узнала что я беременная, и сразу попала в больницу на 4 нед почти, Работаю в детской поликлинике, на работе все в бешенстве тем более что я беременная. Перед тем как выйти из больницы я сообщила что мне нужен легкий труд, когда вышла мне за день и то случайно от сотрудников узнала что завтрая стоит у меня 2-прием... Моя работа заключается в том что я сижу на приемах по 3 ч в день остальное документация и патронажи по домам (ранее я совмещала 2 приема иногда т.е 1,5 ставки). Я думала как я выйду с больничного оклемаюсь недельку или 2, и потом начну работать как работала а старшая сестра типо у нас нет легкого труда и что работай как хочеш. Отсидеть 6 часов это будет очень тяжело причем лежала в больнице не по ерунде... Все эти двойные приемы это как дополнительная ставка... А у меня начальница типо принудительно-добровольно... Когда сказала не буду она сказала что можешь вообще увольнятся. Что делать куда обращатся?
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Перевод женщины на другую работу >>>
- Диспансерное обследование беременной женщины >>>
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
т.е вам нужно обратиться к лечащему врачу с заявлением и он вам выдаст заключение. Уволить вас не имеют право. так что не беспокойтесь
Спросить
