Действия работодателя

Разьясните пожалуйста один момент сотрудник проработал после приема 1 день, ушел на больничный просидел 5 месяцев и получил 3 группу в ИПР указано что мы должны ему предоставить сокращенный рабочий день, у воспитателя он и так сокращеный 7,2 ч, 1 вопрос наши действия в данном моменте как работодателя Далее как я уже писала она после освидетельствования не вышла на работу а опять открыла больничный на нем уже находится 3 месяца 2 вопрос имеем ли мы права тогда после 4 месяцев больничного уволить ее? и какие действия в данном случаи работодателя.

Я работала в магазине помещение где был магазин продали и я написала на увольнение приехал директор вывез весь товар из магазина и оборудование причем при вывозе не было ни ревизора ни бухгалтера, все увезли в другой магазин это было 8 сентября а 23 сделали ревизию на которой меня не было и сейчас мне вменяют недостачу правомерны ли действия работодателя весь мой товар с 8 числа находился в другом магазине и что там с ним делали я не знаю.

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя? Обоснуйте. 3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте. 4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении. Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу? 5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

А) Насколько правомерны действия Работодателя, направляющего на дом больного работника, проходящего в амбулаторных условиях (больничный) курс лечения с диагнозом ИБС (без предварительного уведомления и получения согласия от больного на общение), должностных лиц с заданием обеспечить вне зависимости от воли и согласия больного работника, действий, по: - ознакомлению больного работника под подпись с содержанием уведомления о предстоящем сокращении его штатной должности и вручением ему, данного документа; - в случае отказа больного знакомиться и подписывать вышеуказанный привезенные служебные документы составлять акт? и имеет ли работник, находящийся на больничном, проходящий курс амбулаторного лечения с диагнозом ИБС (ишемическая болезнь сердца) с письменными назначениями врача о лечебных процедурах и предписания о необходимости избегать стрессы и волнения: - право отказаться от общения с должностными лицами Работодателя, прибывшими к нему на дом, без предварительного согласования и получения согласия от больного на общение, для проведения по отношению к больному стрессовых действий служебного характера (больной работник не дает согласия), принуждения знакомиться с документами, содержащими в себе стрессовую информацию. - право отказа на выполнение тех стрессовых действий, к которым вынуждают его представители Работодателя, предлагая ему ознакомиться и получить под подпись служебные документы (уведомления о предстоящем сокращении должности)? с учетом того, что в период болезни он не обязан заниматься функциями относящимися к трудовым отношениям т.к. обладает статусом не работника, а болеющего человека, подчиняющегося требованиям социально-медицинского законодательства, а не ТК РК (Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»: «7. Судам надлежит разграничивать гражданско-правовые отношения от трудовых правоотношений. Б) Будет ли признан судом Акт, составленный должностными лицами работодателя против воли больного работника посетившего его на дому, имеющим юридическую силу или он должен быть отклонен как доказательство полученное «с нарушениями требований закона путем лишения или стеснения гарантированных законом прав лиц» (статья 77 часть 3 п.9 Конституции Республики Казахстан и ст. 66 ГПК РК), а действия Работодателя признаны противоправными, нарушающими конституционные права гражданина на личную жизнь и права работника находящегося на больничном лечиться и поправить здоровье, в том путем отказа от любых контактов с представителями Работодателя по всем вопросам трудовых отношений и обязанностей. И Работодатель в таких случаях должен был или дождаться выхода работника с больничного или направить документ (уведомление) заказной или курьерской почтой с целью получить подпись работника на описи документов, содержащихся в почтовом отправлении. Есть ли в Уральске представители юристы к которым я смог бы обратится для составления кассационной жалобы в ВС РК, в связи с нарушение процедуры сокращения установленной п.1 ст. 56 Трудового кодекса РК (2007 г.) о месячном периоде между письменным предупреждении работника и его сокращением.

Ребенку 1.8, вышла из декрета, чтобы бы оформить отпуск ежегодный, было много дней накопленных, после отпуска планировала снова уйти в декрет дом трех лет. Кроме того встала на учет, т.к беременость 7–8 недель. (работодатель ещё об этом не знает) . До декрета работала, был суд с работодателем, на меня завели уголовное дело, в итоге судимость. Ушла в декрет. Сейчас Ребенку 1.8, вышла из декрета, чтобы бы оформить отпуск ежегодный, было много дней накопленных и срочно нужны были деньги, после отпуска планировала снова уйти в декрет до трех лет. Кроме того встала на учет, т.к беременость 7–8 недель. (работодатель ещё об этом не знает) . Сегодня узнала, что меня уволили. А документы выслали по почте. Ещё не получила. Знаю чтобы я имя как кость в горле, но разве их действия правомерны? Какие мои действия? Трудовая инспекция, прокуратура, суд? Могу ли я подать иск о компенсации морального вреда?

У коллеги следующая ситуация: Она работает на складе, сборщица заказов. Клиенту был собран и отправлен заказ. При получении заказа заказчик сказал, что у него большой недовоз, хотя это исключено (вся продукция поставляется на склад под отчет и потом при упаковке непосредственно заказчику пересчитывается. Договор о мат. ответственности никто не складе не подписывал и его нет. В итоге сумму за недовоз списали с работника склада, дав ему подписать бумагу, в которой написано, что взимается сумма, равная сумме недовоза клиенту. Насколько это правомерно и имеет ли работодатель на подобные действия? Что делать в данной ситуации?

Работал (а) в компании официально, договор о материальной ответственности был составлен на коллектив (5 чел.) Произошла ситуация: перед увольнением с работы в магазине была обнаружена недостача одного товара на сумму 250.000 руб. Камеры не работали (о чем я была не в курсе), охраны нет, этот товар видел только один человек при приемке, в день приемки этот человек находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте (есть свидетель). На данный факт директор закрыл глаза. Директор без предварительной проверки хотел (а) повесить недостачу на всех по договору о мат. ответственности, предварительно не проводя никаких проверок и расследований, кроме инвентаризации. На свое усмотрение от выплаты отказалась, при увольнении написала объяснительную, где указала вышеперечисленные обстоятельства, ссылаясь на Статью 239 ТК РФ. Компания со мной рассчиталась и досудебных претензий не отсылала. Сейчас словестно пригрозили судом, прошло уже 8 месяцев. Вопрос: насколько правомерны мои действия и действия работодателя?

На нашем предприятии утвердили новое штатное расписание с 01.10.2016. До 01.12.2016 все службы, цеха и отделы были переведены в новую структуру. Кроме отдела продаж. Троим в марте выдали уведомления о сокращении. 6 чел. числятся за штатом. При этом в новом отделе реализации все наши должности являются вакантными, сократили только одну штатную единицу. Руководство сейчас занимается подбором новых сотрудников. Являются ли действия работодателя законными. И что в таком соучае делать?

Учился на заочном в высшем учебном заведении. На время защиты диплома учебный отпуск не предоставили. Кроме того, попросили уволиться. Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать, если диплом уже защищен и с работы уволился?

«ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» Я занимаю должность менеджера в структурном подрозделении отдела доставки, в гипер-маркете строй материалов К-Раута (ЗАО СтройМастер). Руководство магазина приняло решение упрознить отдел доставки и отдел информации, тем самым создав консоледированный отдел-Клиентский. В свою очередь мне навязывают дополнительные обязанности, не как не связанные с моей прямой трудовой деятельностью. Причем мне было поставленно жесткое условие, либо подписывать перевод в новый отдел, либо писать заявление по собственному желанию. Причем работададель сылается на то,что з/п была увеличена формально на 1000 руб., в подверждение того, что условия труде не были ухудшены. На мое предложение сосотавить договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов, на данный момент, был получин отказ. Прошу помочь разобраться с данной проблемой и разьяснить, на сколько действия работадателя правомерны и как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться. Спасибо.

Доброго времени суток насколько законно поступает работодатель и что мне в этой ситуации делать? Ситуация сложилась следующим образом 16.02 у меня был прогул работадатель сказал увольняться по собственному я отказался тогда он составил акт взял объяснительную с меня и от 28.02 вышел приказ объявить выговор и премию за февраль не начислять, а с приказом меня ознакомили 8.03 в приказе дату ознакомления я поставил так как я работаю по сменно т.е. я работал в следующим дни с 20:00 28.02 по 8:00 1.03, С 8:00-20:00 3 и 4 марта и с 20:00 7.03-8:00 8.03 имеет юредическую силу данный приказ? Я в суд подовать не хочу (не хочу наколять обстановку) но будет ли в таком случае он иметь так же юридическую силу если меня все же захотят уволить и сделают ещё один выговор.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в какой последовательности и что необходимо сделать работодателю в следующей ситуации. Сегодня у педагогического работника школы закончился срок действия аттестации на квалификационную категорию. На сегодняшний момент работник не предоставил работодателю документ о прохождении аттестации и присвоении ему квалификационной категории, то той причине, что он не подал вовремя заявление в аттестационную комиссию. Получается, что на этом основании работодатель должен: 1. уведомить работника о непредоставлении им документа о прохождении аттестации. 2. Уведомить профсоюзную организацию о том же 3. издать приказ на основании п.1 о начале процедуры аттестации работника на соответствие занимаемой должности. Спасибо. Елена.

Работаю программистом на крупном лесопромышленном предприятии. В 2009 вышла в декретный отпуск, после рождения последовательного двух детей, вышла в сентябре 2014 года на работу. Руководство поменялось, ставку, на которой я работала, сократили, меня не могут сократить, поскольку второму ребенку нет еще двух лет. Все системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, закуплены новые у сторонних производителей. Со мной был заключен контракт, оплата труда выше штатного расписания примерно на 30%. Сейчас меня письменно уведомили, что, так как у меня нет опыта работы в новых системах, и они не нуждаются в моих услугах программиста-разработчика, они прекращают оплачивать мой труд по контракту, а будут платить по штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? Что можно предпринять в свою защиту? Если не вернуть оплату по контракту, то хотя бы поднять шумиху, вокруг этого дела? У меня двое маленьких детей, надо кормить – одевать…

Декретный отпуск закончился. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Мотивируя отсутствием мест и тем, что фирма переименовалась, а я осталась числиться в фактически не существующей фирме. Я хочу, что бы меня уволили по сокращению. Мне говорят, что моя фирма под арестом и, что слишком долго придется ждать выплаты двух окладов. Правомерны ли действия руководителей и куда обратиться? Спасибо.

Индексации к зарплате не было ни 2015, ни 2016, ни 2017 годах. В 2018 году на мой оклад была назначена индексация на 2018 год 5% (я экономист), а другим работникам 10% (бухгалтерия). Оклады были у нас одинаковыми, теперь нет. Правомерны ли действия работодателя? Какие действия я должна предпринять? С уважением, Ольга.

Работаю в организации с 2004-го года. С 2007-го остались неиспользованными примерно две недели отпуска. С 2008-го очередной отпуск использовал каждый год полностью. На 2016-й работодатель приказом, без учёта моего мнения, распланировал не только 28 дней очередного отпуска, но и все неиспользованные на момент выхода приказа (середина декабря)дни. Правомерны ли действия работодателя и если нет, то как мне поступить?

Я работаю по совместительству внешнему. Меня хочет уволить директор. Я не собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель уволить меня и как?

Моя супруга работает в органе Государственной регистрации, я сдал документы на регистрацию (регистрировал дом по «Упрощёнке» который достался мне в наследство от деда), без её ведома. Теперь её хотят уволить, из-за того что она не сообщила о том что я произвожу регистрационные действия. Работодатель ссылается на 79-ФЗ «О гос. Службе», по которому сотрудники должны сообщать о производимых регистрационных действиях. Правомерны ли действия работодателя ведь супруга ничего не знала, да и наследство я уже давным давно получил ещё до того как вступил в брак просто я сейчас в отпуске и решил всё доделать.

Разрешено ли работодателю привлекать работника, на "добровольной" основе, к работе по основному месту работы, но по договору ГПХ, с целью легализовать ПЕРЕРАБОТКУ? То есть,: в течении календарного месяца работник выполняет свои обязанности, в часах получается больше нормы, например при норме 166,6 часа/мес, вышло 210 часов. Почему так? Банально некому работать, и работодатель привлекает работника работать сверхнормы в выходные и на полуторные смены! Работодатель по основному табельному номеру работника проводит норму (166,6 ч.), а оставшиеся 43,4 часа "закрываются" по договору ГПХ, как шабашнику. Само-собой по ГПХ тариф часа выше, но никакого соц. пакета на эти часы нет. С них не идёт надбавка к отпускным и прочим выплатам, нет премии на эти часы и очень сильно подозреваю, что и 22% в СФР не перечисляются. Правомерны ли действия работодателя, и допускает ли такие действия ТК РФ?

В отделе 6 работников. Издан Приказ о сокращении штатной численности на 3 единицы. Хочу уволиться по сокращению штата. Но работодатель собирается троих работников перевести на другие участки с их согласия и сократить вакансии. Оставшиеся трое работников без их согласия будут выполнять работу за ту же зарплату, которую раньше выполняли 6 работников. Вопрос: 1) можно ли как то перехитрить работодателя в этой ситуации и всё-таки уволиться по сокращению штата; 2) законны ли действия работодателя по искусственному увеличению объема работы. Спасибо.