Увольнение по статье по прошествии времени от случая.

22.04.2025, 15:58

• г. Ставрополь

Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, а не по собственному желанию, при наличии объяснительной. Прошло с факта 3 месяца, дальше объяснительных не пошло, не было никаких комиссий, приказов депремирования / взыскания и т.д. Причина - появление на работе троих коллег с запахом перегара. Просто объяснительные той датой лежали в папочке и вот один решил уволиться по собственному... Но расчетные делают так, что не всё положенное оплачивается. И вот вопрос стоит ли бороться с компанией? Могут по той объяснительной оформить увольнение по статье, а не по собственному желанию по прошествии уже 3 х месяцев?

Читать ответы (3)

Работодатель уволил сотрудника по собственному желанию
Уволен сотрудник по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

22.04.2025, 16:03,

г. Красногорск

Нет, у работодателя был один месяц, на дисциплинарное наказание, с момента обнаружения нарушения.

Он все сроки съел. Поэтому не может уволить по этому основанию, да.

С уважением.

Спросить

Юрист

Сидор Д.М. PRO 4.9

22.04.2025, 16:11,

г. Пермь

Здравствуйте, Стас!

Нет. Не могут уволить.Т.к. прошло больше месяца

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

22.04.2025, 16:21,

г. Москва

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст 193 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO