При это у сторон подписано соглашение о защите конфиденциальной информации (NDA) Можем ли мы обратиться в суд в данном случае?

Интересуюсь возможностью добавления в договор NDA дополнительной информации, связанной с ограничением деятельности человека в определенном направлении, в связи с получением конфиденциальной информации со стороны американской компании. Получатель информации находится в юрисдикции Израиля (ИП) и корпорация, источник информации из США. Вы занимаетесь данным типом договоров и международным оформлением? С уважением, Владимир. Я на связи в Whatsapp.

Какая статья регулирует защиту конфиденц инфо при выигрышах и куда можно пожаловаться при исп этой инфо. Какой закон регулирует выигрыши.

Существует ли в РФ "Закон о защите конфиденциальной информации", т.е. то о чём так много написано? Поиск в сети результата не дал, хотя я знаю - законы неоднокрано выносился на рассмотрение ГД, которая их (со многими другими "неудобными") торпедировала.

Как так-сняли деньги с пенсионной карты сбербанка-ведь это-же конфедициальная информация! А где гарантия, что этими данными не воспользуется кто-то другой?

Добрый день. Интересует вопрос о правовой защите конфиденциальной информации.

Была разработана программа для гражданина США (гражданин России был нанят на разработку исходного кода), NDA не подписывался. Далее исходный код программы был использован для разработки другого коммерческого продукта, который является модифицированной копией программы гражданина США. Гражданин США заявляет, что подаст в суд за использование его кода. Информации о патенте на продукт гражданина США нет. Имеет ли гражданин США шансы инициировать и выиграть дело? Какие подводные камни существуют в данном вопросе? Благодарю, Дмитрий.

Должен ли Подрядчик иметь лицензию на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации, если проектная документация разрабатывается на следующие системы: - СКУД система контроля и управления доступом, - СОС система охранной сигнализации, - ССОИ система сбора и обработки информации, - СВН система видеонаблюдения, - СПД система передачи данных.

Сегодня нам на подпись вручили для ознакомления инструкцию о соблюдении конфидац. Информ. Подскажите пожалуйста мы его обязаны подписать? Положения и перечня о конф. Информ. Нам не предоставили.

К нам едет ГИТ с проверкой и просит подготовить некоторые документы, в которых содержатся персональные данные работников. Должны ли мы взять обязательство о неразглашении персональных данных?

Мы рассматриваем возможность получения лицензии на техническую защиту конфиденциальной информации для дальнейшего получения статуса оператора фискальных данных. Подскажите, пожалуйста, какие существуют требования к техническому оснащению и нормативно-методической базе для получения лицензии?

Создаем свой сайт. Это будет социальный сервис. Что необходимо сделать, что бы юридически все было грамотно? Там будет переписка пользователей, а следовательно и конфиденциальная информация. Спасибо!

Какая конфиденциальная информация обо мне и о моих правоустанавливающих документах на квартиру, унаследованную мной по завещанию, станет доступна чиновникам после получения ими от прокуратуры документов, запрещающих манипуляции с моей квартирой? Как сделать так, чтобы чиновники не смогли ей воспользоваться для лишения меня квартиры?

На какую статью ссылаются компании при составлении соглашения NDA? Какие штрафы предусмотрены согласно законодательству РФ?

В соглашении NDA есть пункт, в котором говорится: «Возместить причиненные образовательной организации убытки в полном размере в случае разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, а также уплатить образовательной организации неустойку в размере 100 000 (ста тысяч) рублей» Есть вероятность, что информация разгласится не по моей вине, и из-за этого засудят именно меня? И что суд встанет на сторону истца (обр. организации) и с меня взыщут, скажем, несколько миллионов рублей (условный размер убытков, которые понесла организация)?🤔 Может, попросить переделать этот пункт — внести больше ясности? К примеру, в нём не указано, в случае разглашения информации кем именно.

Работодатель заставляет подписать Соглашение о нераспространении конфиденциальной информации с указанием конкретной и весьма значительной суммой штрафа. Конфиденциальная информация не конкретизирована. Правомерно ли это?

Уволена за разглашение конфидециальной информации (в трудовом договоре - обязанность не разглашать). При этом мои действия, которые квалифицированны как разглашение конфидециальной информации явились в полной мере выполнением поручения руководителя, который впоследствие отказался в этом признаться, обвинив меня. Было предложено 2 варианта: подписываю соглашение о прекращении действия трудового договора (без взаимных претензий сторон) и тогда получаю положит. Рекомендации или пытаюсь оспорить, тогда получаю увальнение за нарушение трудового договора с соотв. Записью с трудово книжке. Выбрала 1-й вариант, т.е. подписала заранее приготовленное работодателем соглашение. При этом юбещанной рекомендации не получила (прошло 10 дней, писала е-mal с напоминанием - без ответа). На что могу рассчитывать?

Может ли истец для доказывания своих нарушенных прав предоставлять в суд конфиденциальную информацию ответчика или конфиденциальную информацию между истцом и ответчиком? Большое спасибо.

Можно ли причислить к конфиденциальной информации или к информации, составляющей коммерческую тайну: - информацию, разоблачающую отстуствие о компании заявленных технологий, разработок, ноу-хау, автоматизированной системы контроля качества, партнеров и т.д. ? Информацию легко проверить по запросу суда. По сути, компания грубо нарушает требования законодательства по защите прав потребителей (в частности, пункты о праве потребителя на получение достоверной информации о потребительских свойствах продукции, технологиях ее изготовления). Вся информация, публикуемая на сайте компании, является не недостоверной, а именно заведомо ложной. Может ли компания включить в перечень конфиденциальных данных сведения о лживости информации о компании и ее технологиях? Естественно, ни на одном материальном носителе лживость информации о компании не зафиксирована и не заверена реквизитами. Справедлива ли такая аналогия: компания-мошенник поставляет недоброкачественный товар (в 80% случаев), рекламирует в качестве конкурентного преимущества несуществующие технологии и стандарты качества (это 100% случаев), анонсирует отсутствующие взаимоотношения с партнерами ("партнеры" об этой компании никогда не слыхали) - по сути, ЭТО ЛОХОТРОН, КОТОРЫЙ ГРОЗИТСЯ НАКАЗАТЬ СВОИХ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ЗА ТО, ЧТО ВСЯ ЛОЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ БУДЕТ РАЗОБЛАЧЕНА? (мы грозим обнародовать ее "методы" за то, что нам не выплачивают зарплату, а на вопросы о сроке выплаты всячески нас динамит - перекладывает ответственность за выплаты на отсутствующих работников, не выполняет данные обещания по выплате, и т.д.) Можем ли мы обратиться в суд? В прокуратуру (сумма наших зарплат - около 250 тысяч рублей)? И можем ли мы обнародовать все эти данные, если подписали с компанией соглашение о неразглашении конфиденциальной информации?

Пожалуйста есть ли риски при подписании NDA содержащего пункты ниже? 3.1. В случае разглашения сведений ограниченного доступа. Принимающая сторона обязуется уплатить Раскрывающей стороне штраф в размере 1 000 000 (Одного миллиона) рублей. 3.2. Принимающая сторона несет безусловную ответственность за свои действия, действия лиц, привлеченных Принимающей стороной во исполнения условий Договора, приведшие к разглашению Конфиденциальной информации и Коммерческой тайны третьим лицам. В случае разглашения. Конфиденциальной информации и Коммерческой тайны указанными лицам без получения письменного разрешения Раскрывающей стороны на такое разглашение, Раскрывающая сторона имеет право обращаться с требованием об уплате штрафа, о компенсации реального ущерба, возникшего в результате такого разглашения. Возмещение ущерба по настоящему пункту осуществляется Принимающей стороной в течение 5 (Пяти) рабочих дней с даты получения от Раскрывающей стороны соответствующего письменного требования. Обычно в NDA что то вот такое: Мне известно, что преднамеренное нарушение данного договора может повлечь дисциплинарную, административную или уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

Как офорить договор с директором юридическо-правовой дирекции, что нужно указать в графе - оплата труда, если информация по оплате конфидециальна и работникам отдела кадров не известна, как нужно правильно сформулировать (на контрактной основе, по договоренности...) или есть еще варианты? Заранее благодарю, спасибо!