Оплата труда по договору
Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если работник не выполнил норму труда, заработная плата может быть ниже МРОТ. Заработная плата работника на сдельной системе оплаты труда рассчитывается как произведение количества произведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку за единицу произведенной продукции (выполненных работ).
Таким образом, работник, не выполнивший норму труда, при сдельной системе оплаты труда может получать заработную плату в сумме ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьМинимальная заработная плата на принудительных исправительных работах не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе. Ваш случай требует обращения в контролирующие органы для проверки соблюдения трудового законодательства.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Какую сумму прописывать в договоре ГПХ: 1. Оплату труда 2. Оплату труда + НДФЛ 3. Оплату труда + НДФЛ + взносы в фонды.
Проценты за медстаж начисляются с оклада или с МРОТ связи с МРОТ оплата одинаковая минимальная что я отработал
Оплата труда в Псковской области - МРОТ 7500, оклад в школе 4600 и доплата до МРОТ 2900.
Входит ли в МРОТ оплата за нагрузку в 15 часов, лаборант, классный руководители. Или это должно идти свыше МРОТ?
8260+ (2220 МРОТ-1700 МРОТ=520 МРОТ=52000 руб*11%=5720), т.е.13980 руб?
Есть ли отличие между МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в местах лишения свободы от МРОТ гражданского населения?
