Как защитить себя от увольнения за татуировки и отказ от длинных рукавов

597₽ VIP

Вообще если это противоречит соблюдению стандарта организации, а вы с ним ознакомились в трудовом договоре и подписались, то вполне.Но вы заявляете что при приеме ни о чем подобном вас не уведомляли.Работодатель может найти множество других причин для того чтобы уволить неугодного сотрудника.Поэтому вам решать: конфликтовать,обжаловать увольнение в суде( если вас в итоге уволят) или просто выполнить просьбу работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса предусматривает исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте!

Запрет на татуировки на открытых частях тела традиционно вводится в рамках корпоративного дресс-кода офисного персонала. Если правилами внутреннего трудового распорядка (иным локальным нормативным актом организации) установлена определенная форма одежды, а также запрет на татуировки и с данным локальным актом Вы были ознакомлены под роспись, то нарушение вышеуказанных правил вполне может расцениваться как неисполнение Вами своих трудовых обязанностей, а при повторном нарушении правил работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Если же с подобными документами Вас не знакомили или их вовсе не существует в Вашей организации, то увольнение будет незаконным, его Вы сможете обжаловать в судебном порядке.

Николай

четких требований в законе в отношении увольнения за татуировку - нет, но требованиям работодателя лучше подчиниться.

Оснований для увольнения нет, но за несоблюдение правил трудового распорядка могут лишить премии.

Николай, пусть увольняют. Оспорьте увольнение в суде в месячный срок. Считаю, что при грамотном ведении дела в суде юристом будут значительные шансы на успех - на восстановление на работе с компенсацией за вынужденный прогул.

На данный момент очень важно в случае предъявления к Вам требований написать объяснительную - правильно обозначить там свою позицию.

В суде вы дело выиграете но уволят по другим основаниям

Вам решать работать или нет

Хочу добавить один момент ,который может сыграть по-разному. И в вашу пользу, и наоборот.

В настоящее время ТК РФ требует, чтобы работника знакомили с важными документами ,касающимися его работы до подписания тр.договора. Это ст. 68 ч. 3 ТК РФ

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В крупных организациях (знаю такие примеры лично) в приложение к тр.договору входит листок ознакомления с локальными нормативными документами работодателя (должностная инструкция, правила внутреннего тр. распорядка, положение об оплате труда и др.), в котором ставится дата (до приема за один день) и подпись об ознакомлении. Кадровик может и не показать локальник (бывает по-разному, и не со зла), но подпись будет.

В целом упорствовать я бы не советовала.

В спорах с работодателем есть два варианта:

1. Подчиниться.

2. Не подчиниться, доказать правоту в суде, отсудить денег (если повезет и есть основания) и уйти с работы.

Вам предлагают уйти с работы по собствнному желанию, посудиться и все ровной уйти с работы по другйо причине.

Что выберете решать вам.