Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Статья ч 3 ст 193 ТК РФ

05.05.2025, 18:17

• г. Курган

Есть статья ч 3 ст 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза). Есть дисциплинарное взыскание. Со дня как проступок обнаружил работодатель прошло 49 дней на 50 день был вынесен выговор. По выше указанно статье вынести выговор нужно было через 30 дней как зарботодатель про него узнал. В материалах служебной проверки есть Представитель коллектива - это представитель органа работников? На сколько увеличиваются сроки рассмотрения проверки по закону? И вопрос если это представитель подписал вместе с комиссией служебную проверку. Считается что профсоюз уже ознакомлен?

Читать ответы (4)

Служебные проверки
Учет мнения представительного органа работников
Статья 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания

Ответы на вопрос (4):

Ответ отключен модератором

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

05.05.2025, 18:27,

г. Москва

ТК рф продление срока проверки не предусмотрено.

Спросить

Автор вопроса

Олег

05.05.2025, 18:50,

г. Курган

а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профсоюза).

Как же это?

Разве они не отдельно должны рассматривать дело?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Отказ в отмене выговора после служебного расследования - нарушение ст.ТК РФ или правомерное решение суда и трудовой инспекции?

Читать ответы (2)

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Читать ответы (3)

Началом месячного срока, предусмотренного ч.3 ст.193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания за длительный (длящийся)

Читать ответы (5)

Месячный срок исчисления по ч.3 ст.193 ТК РФ в течении которого в отношении работника может быть применено дисциплинарное

Читать ответы (3)

Статья ч 3 ст 193 ТК РФ

Курган - онлайн услуги юристов

Правомерность текста приказа о выговоре за халатное отношение к выполнению обязанностей, согласно ст. 193, 193 ТК РФ

В какие сроки с учётом требований ст. 193 ТК РФ может быть издан приказ о нашем увольнении по пункту 7 ст.81 ТК РФ?

Правомерно ли применение дисциплинарного взыскания в виде замечания по ст.и ст.ТК РФ в случае нетактичного поведения

Отказ в отмене выговора после служебного расследования - нарушение ст.ТК РФ или правомерное решение суда и трудовой инспекции?

Возможно ли привлечение работника по ст. 193 ТК РФ после позднего ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

По ст 193 ТК РФ объяснительная должна предоставляться в течении двух дней. Вопрос, входят ли выходные дни в это время?

Каждый день отдельный акт отсутствия или один на весь диапазон времени - как правильно составлять акт по ст. 193 ТК РФ?

Необходимо провести дисциплинарное производство в порядке ст 193 ТК РФ. что это?

Может ли непредоставление названия объяснительной привести к замечанию по ст. 193 ТК РФ?

Вопрос - Распространяется ли статья 193 ТК РФ на государственных служащих

Соблюдены ли сроки и как применять ст. 193 ТК РФ при объявлении работнику выговора после аудита за 2018 год?

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ч.4 ст.ТК РФ

Существует ли НПА, определяющий срок для написания объяснительной военнослужащим?

Данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем порядка увольнения, установленного ст.193 ТК РФ?

Каков срок обнаружения проступка по ст. 193 ТК РФ?

Началом месячного срока, предусмотренного ч.3 ст.193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания за длительный (длящийся)

Месячный срок исчисления по ч.3 ст.193 ТК РФ в течении которого в отношении работника может быть применено дисциплинарное

Прокоментируйте пожалуста ст.193 ТК РФ по срокам.

Сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ТК РФ

Возможность делегирования обязанностей работодателя и его представителя по ст.193 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59