Действия работодателя

Елена, конечно неправомерны действия заведующего

Нет не правомерно, имеете право еа ставку работать, как в договоре.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

В каких случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Или пускай полную ставку дают, или увольняют - с выходными пособиями и прочим...

Действия заведующего нарушают ст 72, 22 ТК РФ.

неправомерны действия

Уточните, пожалуйста, есть ли обстоятельства при каких контракт может быть пересмотрен?

Нет, неправомерны.

Если в трудовом договоре указана полная ставка, то обязаны предоставить нагрузку исходя из ставки.

нет

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!