Сторон), или же можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год?
Посоветуйте, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работник хочет уехать на один год за границу с целью выполнения научной работы в одном из местных университетов (по гранту). С нашей организацией такая поездка никак не связана, поэтому вопрос: должны ли мы этого работника уволить (по собств. Желанию или по согл. Сторон), или же можно предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год? Если последний вариант возможен, то какую причину работник должен указать в заявлении на такой долгий отпуск? Спасибо!
Возможен. Например - для завершения научной работы по теме....
ТК РФ.
" Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация