Увольнение на больничном.

Можете уволиться 13.05 по соглашению сторон.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели. Однако ТК РФ допускает возможность расторжения договора по инициативе работника в более короткий срок с учетом особых обстоятельств.

Если у вас нет испытательного срока, то вы обязаны уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней, при наличии испытательного срока - за 3 дня. Время больничного входит в дни уведомления.

Любовь, по соглашению с работодателем можете уволиться 13.05.2025г. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Любовь, для того, чтобы уволиться необходимо сначала подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 14 календарных дней до даты увольнения. Вы вправе уволиться, находясь на больничном по собственному желанию в последний рабочий день. Если бы Вы подали заявление письменное 07.05.2025, то последним Вашим рабочим днем был бы 21.05.2025. Поскольку заявление Вы не подавали ранее, но Вы выйдете с больничного 21.05.2025, подадите заявление и если работодатель не будет возражать увольняйтесь 26.05. Единственное, что основания уволиться и раньше 14 календарных дней, но они особые (в связи с выходом на пенсию, в связи с возникновением особых обстоятельств, при которых Вам необходимо уволиться ранее 14 календарных дней (такие как срочный переезд в другую местность; Вам грозит какая-то опасность, угроза; либо в случае нарушения работодателем Ваших прав - но это злостные и крайне серьезные нарушения должны быть - вот единственные основания, при которых Вы вправе уволиться раньше 14 календарных дней).

Обращаю внимание, что заявления об увольнению подаются в письменной форме. Устно Вы заявить можете, но подтверждений этому нигде не будет и оснований у работодателя Вас уволить не будет в таком случае. Поэтому в Вашем случае выходите с больничного, подавайте письменное заявление об увольнении, поставьте дату 26.05 по согласованию с работодателем и все.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Увольнение возможно досрочно, если работодатель на это согласен.

С уважением.

Начальник должен понять больную женщину и оказать ей необходимую помощь. Может, и пособие выдать.

Можете уволиться 13.05