Он признался, что информация поступает от него, есть запись разговора.

В вашей ситуации можно подать иск по ст. 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации), так как работодатель распространяет порочащие сведения в интернете, а также обратиться с заявлением по ст. 128.1 УК РФ (клевета), если информация заведомо ложная. ГК РФ позволяет требовать опровержения, удаления информации и компенсации морального вреда, а УК РФ предусматривает уголовную ответственность за клевету. Рекомендую параллельно использовать оба варианта, так как они не исключают друг друга. Собранные доказательства (нотариальная переписка, запись разговора) укрепят вашу позицию в суде.

Здравствуйте!

Ваша ситуация подпадает под действие статьи 152 ГК РФ: Вы вправе требовать удаления порочащих сведений, их опровержения и компенсации морального вреда. Для привлечения по статье 128.1 УК РФ необходимо доказать, что работодатель сознательно распространял заведомо ложные сведения. Рекомендую начать с иска, а затем, при наличии доказательств умысла, обратиться с заявлением в полицию.

"Чем отличается статья 152 ГК РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации) от статьи 128 УК РФ (клевета)." - юридическим составом применения правовой нормы, последствиями (152 ГК РФ предусматривает гражданско-правовые меры ответственности, а 128 УК РФ - уголовно-правовые (санкцию)). Одно другое не исключает.

Обращайтесь с иском к работодателю о защите чести и достоинства. Требуйте удаления порочащей честь и доброе имя информации и компенсации морального вреда по ст.152 ГК РФ.

Так же обратитесь в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст.128 УК РФ в отношении работодателя.

можно подать иск по ст. 152 ГК РФ