Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работадатель хочет 28 дней предоставить сейчас, а неделю отпуска потом, с момента последнего отпуска прошёл год.

13.05.2025, 18:34

• г. Орёл

По договору с работодателем у меня отпуск 35 дней, неделя за вредность. Работадатель хочет 28 дней предоставить сейчас, а неделю отпуска потом, с момента последнего отпуска прошёл год. Может он это сделать без моего согласия?

Читать ответы (4)

Договор с работодателем
Предоставить отпуск
Отпуск за вредность

Ответы на вопрос (4):

Пользователь

Петр 4.6

13.05.2025, 18:41,

г. Москва

Нет.

ТК РФ Статья 125:

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части"

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

13.05.2025, 18:44,

г. Калуга

Нет, работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

13.05.2025, 18:51,

г. Москва

Нет конечно. На разделение отпуска необходимо ваше согласие.

Спросить

Пользователь

Татьяна 4.9

13.05.2025, 19:15,

г. Краснодар

Может, если вы идете в отпуск по утвержденному ранее графику отпусков.

В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан. Исключение составляют только работники - льготники (многодетные, почетные доноры и т.п), они имеют право уходить в отпуск по своему желанию и в те даты когда они хотят.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работадатель хочет 28 дней предоставить сейчас, а неделю отпуска потом, с момента последнего отпуска прошёл год.

Орёл - онлайн услуги юристов