Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?

14.05.2025, 00:15

• г. Тамбов

Работнику в течении двух лет не предоставлялся планируемый отпуск. В данный период времени работник был отстранен от работы. Годовой срок привлечения к административной ответственности работодателя прошел. Прокуратура вправе по обращению работника обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые года или с данным требованием и невыплатой компенсации отпускных придется обращаться только в суд? Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?

Читать ответы (7)

Сроки привлечения к административной ответственности
Привлечение к административной ответственности
Административная ответственность работодателя

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Коротков А.А. 4.9

14.05.2025, 00:18,

г. Кинешма

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Срок обращения - 1 год с момента нарушения или с момента, когда работник узнал о нарушении.

Прокуратура может проводить проверку и привлекать работодателя к административной ответственности, но не решает вопрос предоставления отпуска или компенсации.

Если срок пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин.

Рекомендуется подать иск в суд с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

14.05.2025, 00:46,

г. Долгопрудный

Прокуратура - обязать не вправе. Только вынести представление. Но по написанному отпускной стаж не шел, не работал работник.

Спросить

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

14.05.2025, 00:51,

г. Комсомольск-на-Амуре

только суд. факт отстранения от работы трудовые отношения не прекращает

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.05.2025, 01:05,

г. Ростов-на-Дону

Прокуратура не вправе обязать работодателя предоставить отпуск. Но это вправе сделать суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

14.05.2025, 02:42,

г. Калуга

Да, прокуратура вправе обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые годы, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7