Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?

14.05.2025, 00:15
• г. Тамбов
Работнику в течении двух лет не предоставлялся планируемый отпуск. В данный период времени работник был отстранен от работы. Годовой срок привлечения к административной ответственности работодателя прошел. Прокуратура вправе по обращению работника обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые года или с данным требованием и невыплатой компенсации отпускных придется обращаться только в суд? Срок обращения в суд законом определен или не определен, если трудовые отношения сохраняются?
Читать ответы (7)
Сроки привлечения к административной ответственности
Привлечение к административной ответственности
Административная ответственность работодателя
Ответы на вопрос (7):

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Срок обращения - 1 год с момента нарушения или с момента, когда работник узнал о нарушении.

Прокуратура может проводить проверку и привлекать работодателя к административной ответственности, но не решает вопрос предоставления отпуска или компенсации.

Если срок пропущен, суд может восстановить его при наличии уважительных причин.

Рекомендуется подать иск в суд с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Спросить

Прокуратура - обязать не вправе. Только вынести представление. Но по написанному отпускной стаж не шел, не работал работник.

Спросить

только суд. факт отстранения от работы трудовые отношения не прекращает

Спросить

Прокуратура не вправе обязать работодателя предоставить отпуск. Но это вправе сделать суд.

Спросить

Да, прокуратура вправе обязать работодателя предоставить работнику неотгуленный отпуск за прошлые годы, так как непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Для получения неотгуленного отпуска или компенсации отпускных нужно обращаться в суд.

Спросить

Сергей, только суд. Всего доброго

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги