Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.01.2025 г.

20.05.2025, 10:46

• г. Владимир

Правомерен ли отказ работодателя? Ситуация такова: Я работал в праздничные дни, а именно: 1 и 9 мая по 24 час. каждый. График у нас сменный - 1/3. Согласно поправкам к ст.153 ТК РФ я уведомил работодателя о желании присоединения отработанных праздничных часов за один день (1 мая) - к отпуску, а второй день (9 мая) - двойная оплата согласно закона. На моё уведомление работодатель отказал мне в присоединении дня к отпуску мотивируя это тем, что поправки к ст.153 ТК РФ изданы для работников работающих по схеме 5/2, а нас это не касается, потому, что мы работаем по сменам, а раз смена, по графику, выпала на праздничный день, то к отпуску день присоединён быть не может... Считаю их действия неправомерными. Как и на что конкретно мне сослаться для доказательства своей правоты, если я, конечно, правильно понял поправки?

Читать ответы (5)

ТК РФ
Уведомление работодателя
Правомерен ли отказ

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

20.05.2025, 10:51,

г. Москва

Работодатель неправ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Кожевников Владислав

20.05.2025, 10:56,

г. Владимир

БлагоДарю за ответ! Мне же нужно какое то обоснование для обращения? Наверное надо написать работодателю заявление о присоединении и в случае отказа потребовать от него письменное подтверждение отказа. Я правильно понимаю?

Спросить

Автор вопроса

Кожевников Владислав

20.05.2025, 11:09,

г. Владимир

Уточнение: О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.03.2025 г.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

20.05.2025, 11:21,

г. Тула

Жалобу в ГИТ Роструда, необходима проверка.

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

21.05.2025, 00:35,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О поправке к ст.153 ТК РФ вступившей в силу 01.01.2025 г.

Владимир - онлайн услуги юристов