Если работник начал работать не с начало месяца часы уменьшаются по производственному календарю или нет?

Ильнур, должно быть оплачено фактически отработанное время - 183 часа

Норма за полный месяц — 175 часов.

Работник устроен 3 апреля, значит, за 1 и 2 апреля он не работал.

Соответственно, норма уменьшается на количество часов за 1 и 2 апреля (например, на 16 часов), получается 159 часов.

Здравствуйте.

Расчет производится исходя из учётного периода за фактически отработанное время. Переработка должна быть оплачена в конце учётного периода. Норма часов не уменьшается, но расчет производится для конкретного работника по фактически отработанному им времени.

С уважением.

В случае применения суммированного учета рабочего времени, для работника, принятого на работу в течение учетного периода, норма рабочего времени определяется пропорционально периоду его работы, начиная со дня приема и заканчивая последним днем учетного периода. Допускается отклонение ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени от установленной нормы, при условии, что в рамках учетного периода (не превышающего одного года) обеспечивается компенсация переработок недоработками. Данное положение основано на положениях статей 15, 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, при пятидневной рабочей неделе выходные дни в среду и четверг не соответствуют закону. Статья 111 Трудового кодекса РФ устанавливает воскресенье как обязательный выходной для всех работников. Второй выходной день определяется внутренними документами организации, такими как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, и обычно предоставляется вместе с воскресеньем.

Исключение составляют случаи, когда специфика производства требует непрерывной работы. Тогда сотрудники работают по сменному графику, и выходные могут быть предоставлены в разные дни недели. Однако, если речь идет о стандартной пятидневной рабочей неделе с фиксированными выходными, один из них должен быть воскресеньем.

Важно помнить, что еженедельный непрерывный отдых работника должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).