Что такое дискриминация по семейному положению в ст.3 ТК РФ?

Трудовая дискриминация — это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их. Такое ущемление происходит и при предоставлении преимуществ кому-либо — чтобы выделить одного, надо, по сути, принизить другого. Таким образом, из смысла ст. 3 ТК РФ дискриминация - это всегда действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод гражданина.Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации (постановление от 17.03.2004 № 2) под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Дискриминация - это ущемление трудовых прав по признаку семейного положения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ, в статье 3, дает четкое определение дискриминации в сфере труда, запрещая любые ограничения или привилегии, основанные на личных характеристиках, таких как пол, национальность, возраст, вероисповедание и т.д., если они не связаны с профессиональными качествами работника.

Аналогичный принцип недискриминации закреплен и в новом Федеральном законе № 565-ФЗ о занятости населения от 12.12.2023. Статья 53 этого закона запрещает публикацию вакансий, содержащих дискриминационные требования или предпочтения, основанные на тех же признаках. За нарушение этого запрета предусмотрены административные штрафы: для граждан от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц от 3000 до 5000 рублей, а для организаций от 10000 до 15000 рублей (согласно статье 13.11.1 КоАП РФ).

Важно отличать дискриминацию от законных ограничений, установленных для определенных категорий работников. Например, существуют ограничения на виды работ, которые могут выполнять женщины, определенные Приказом Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019, такие как тяжелый физический труд или работа под землей.

Работодатель обязан предоставить письменное объяснение причины отказа в приеме на работу в течение семи дней после получения соответствующего запроса от соискателя (статья 64 ТК РФ).

Любой человек, считающий, что подвергся дискриминации в трудовых отношениях, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав, возмещения понесенных убытков и получения компенсации за моральный вред.

Больше: https://sinonim.org/sin#res

Статья 3 Трудового кодекса РФ устанавливает принцип равенства и запрещение дискриминации в сфере труда. В частности, в этой статье закреплено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах либо получать преимущества в зависимости от различных признаков, включая семейное положение, если только эти обстоятельства не связаны с деловыми качествами работника.