Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение работодателем трудового договора - право на увольнение и неплатеж заработной платы

13.06.2013, 16:09
• г. Сургут

Написал заявление на увольнение и ушел без отработки так как работодатель вот уже три месяца не платит заработную плату, он же в свою очередь пообещал меня уволить по статье за прогул. Вопрос: могу ли я не исполнять трудовой договор (не отрабатывать 14 дней), если работодатель не исполняет трудовой договор со своей стороны (не платит зарплату). может ли уволить по статье?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, сейчас он МОЖЕТ уволить по статье.

Вот если бы Вы написали ему заявление о том, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ Вы приостанавливаете работу до выплаты задолженности...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
15.06.2006, 11:09

Каким образом можно заставить работодателя выплатить расчет и отдать договор?

Мой муж проработав 3 месяца, написал заявление об увольнении. Работодатель не возражал, и он ушел без отработки. Зарплату он получил только за 1 месяц. За остальные 2 месяца ему не отдают зарплату и не отдают трудовой договор. Запись в трудовой книжке не сделана. Каким образом можно заставить работодателя выплатить расчет и отдать договор?
Читать ответы (1)
Максим
17.08.2010, 18:18

Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?

Я работал в организации по договору, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, заставляют отрабатывать 2 недели, я отказался. Законно ли требование работодателя, ведь в ТК нет ни слова об отработке, есть лишь то, что я должен уведомить их об увольнении за две недели? Может ли работодатель уволить меня по статье 81 п.6 а ТК за прогул, если я отказался отрабатывать?
Читать ответы (2)
Галина
12.12.2014, 16:04

Как получить полную заработную плату после увольнения по инициативе работодателя при отсутствии оформленного трудового договора

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель хочет уволить по части 1 статьи 77 ТК РФ. Как востребовать свою заработную плату за последний месяц в полном объеме. Работала продавцом и договор не был оформлен, но запись в трудовой сделали.
Читать ответы (1)
Денис Михайлович
09.07.2014, 23:29

Работодатель задержал зарплату и уволил сотрудника за прогул - как вернуть задолженную зарплату и защитить свои права?

Получилась такая ситуация, работодатель задержал зарплату. Не выплатил в оговоренные сроки. С утра появился на работе и ушел сказав когда будет зарплата тогда и приступим к работе. Через три дня позвонил узнать, а мне директор говорит ты уволен по статье за прогул, а если не хочешь по статье пиши заявление задним числом. При том что трудовой договор который я просил 5 месяцев так и не был оформлен, только отметка в трудовой. Как правильно поступить при увольнении чтоб отдали заработную плату?
Читать ответы (1)
Линар
21.01.2021, 06:48

Может ли работодатель уволить работника по статье за прогул после отработки 10 дней при подаче заявления на увольнение?

Отработал 10 дней после подачи заявления на увольнения. Может ли работодатель уволить по статье за прогул если я не буду отрабатывать все 14 дней.
Читать ответы (1)
Владимир Станиславович
03.01.2015, 01:21

Сроки увольнения по статье прогул и возможность увольнения по 80 статье ТК РФ без отработки

Я написал заявление на увольнение 29.12.2014. Скажите пожалуйста правда ли то что должны пройти определенные сроки чтобы работодатель смог уволить по статье прогул? И верно ли что если пройдет 2 недели и не являться на отработку то работодатель увольняет по 80 статье ТК РФ вместо 81 статьи ТК РФ? Если нет, подскажите пожалуйста как возможно уволится по 80 статье тк рф без отработки.
Читать ответы (2)
Сергей
26.12.2014, 21:50

Возможно ли исправить запись об увольнении по статье в трудовой книжке через суд при невыполнении курьерской службой?

Если курьерская служба не доставит в срок мое заявление об увольнении работодателю. То работодатель меня уволит за прогул. Могу ли я через суд исправить в трудовой книжке запись увольнение по статье?
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2014, 18:36

Вопрос права - можно ли взять отпуск за свой счет и уволиться по собственному желанию без отработки?

Имею я право, выйти с больничного взять отпуск за свой счет (на три дня) и написать заявление на увольнение по собств. Желанию без отработки и отправить согласие о получении трудовой книжки по месту прописки. Работодатель заявляет, что так нельзя и уволит по статье за прогулы.
Читать ответы (1)
Андрей
30.10.2015, 22:18

Увольнение по собственному желанию - могу ли быть уволенным по статье во время отработки и как влияет больничный?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Читать ответы (1)
Александр
21.10.2011, 11:42

Проблемы при увольнении - Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать месяц после написания заявления?

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?
Читать ответы (2)