Я сказала что обращусь с заявлением в суд или трудовую на что работодатель посмеялся ссылаясь что договор не подписан

23.05.2025, 00:51

• г. Казань

Здравствуйте, работаю на себя ип на ндпд сотрудничала с работодателем более года договор оказания услуг был составлен но не подписан с обоих сторон-как казалось за ненадобностью (по истечении времени работодатель стал задерживать зп,платил частями постоянно отписывался, потом и вовсе стал грубить и говорить что оказывается его мои услуги не устраивали. Я сказала что обращусь с заявлением в суд или трудовую на что работодатель посмеялся ссылаясь что договор не подписан и нет актов выполненных работ, но вскоре и вовсе начал угрожать что подаст на меня в суд и взыщет все выплаченные деньги в течение года за некачественные услуги. Как быть в такой ситуации? Спасибо

Читать ответы (8)

Некачественные услуги
Угрожают подать в суд
Выполненные работы

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Сверкунов В. И. 4.7

23.05.2025, 00:59,

г. Комсомольск-на-Амуре

если у вас есть доказательства того что вы в указанный вами период фактически состояли с данным работодателем в трудовых отношениях то его обращение в суд для вас будет благом так как в ходе судебного разбирательства суд может установить факт трудовых отношений что позволит вам взыскать все предусмотренные трудовым законодательством выплаты

Спросить

Автор вопроса

Анира

23.05.2025, 01:01,

г. Казань

Спасибо за ответ,а что может быть доказательством? И может ли он с меня взыскать что-то как говорит?

Спросить

Юрист

Наумова Т.Ю. 4.9

23.05.2025, 01:13,

г. Москва

Анира, доказательством может быть переписка, документы об оплате (если указано назначение платежа).

"И может ли он с меня взыскать что-то как говорит?" - за некачественные услуги вряд ли. Ведь тогда ему нужно будет доказывать факт заключения договора, а также, что оказанные вами услуги не соответствовали условиям договора. Но он может поступить по другому: попробовать взыскать с вас неосновательное обогащение.

Есть Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674, где указаны признаки трудовых отношений. Данный документ позволит вам сделать вывод: можно ли ваши отношения с "работодателем" отнести к трудовым.

Спросить