Добрый день! У работника рассеянный склероз. Работник скрывает диагноз и постоянно находится на больничном. Как уволить?

только на основании результата профилактического осмотра предусмотренного ТК РФ

Здравствуйте. Для начала, можете направить его на медосмотр. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель сначала обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр либо при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Затем, предлагаете ему другую работу (если есть), которую он может выполнять по медпоказаниям. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника (по состоянию здоровья):

Сотрудник, имеющий проблемы со здоровьем, может уволиться по собственному желанию, предоставив заявление, где болезнь указана как причина расторжения трудового договора. В этом случае двухнедельная отработка не обязательна.

Увольнение по инициативе работодателя (по состоянию здоровья):

Работодатель может уволить сотрудника, если есть медицинское заключение, подтверждающее его неспособность выполнять свои трудовые обязанности.

Перевод на другую работу (по состоянию здоровья):

Если медицинское заключение указывает на ограничения в трудоспособности сотрудника, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу в организации, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, при условии письменного согласия сотрудника на такой перевод.

Увольнение при невозможности перевода:

Если сотрудник отказывается от перевода на другую работу (постоянного или временного на срок более 4 месяцев), или у работодателя нет подходящих вакансий, сотрудник увольняется на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте. Непростая процедура. Надо начинать с медосмотра