Екатерина
19.01.2020, 11:15
Можно ли уволить работника за систематическое прогулы - кейс с выговором
Читать ответы (1)
Можно ли уволить работника за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, если он отказывается выходить на работу основываясь, что по его мнению, рабочее место опасно для его здоровья и жизни. Работник - инспектор отдела кадров считает, что опасность создана отсутствием железной двери в кабинете и решеток на окнах? Спасибо.
Можно уволить за прогул. Легко. Это даже не смешно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

