Имеет ли право работодатель отказать ему в полном отпуске и дать отпуск 47 дней.

Нет, а на каком основании нужно спросить у работодателя.

Если речь идёт о 02.09.24,то предоставить полный отпуск авансом за следующий рабочий год работодатель не обязан

Согласно ч. 1 и 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск при этом предоставляется в полном размере, предусмотренном для вашей профессии (в вашем случае — 56 календарных дней).

Педагог не увольняется.Отпуск 56 суток за период работы с 02.09.2024 по 01.09.2025. Будет сокращать жалоба в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда в Омской области

(Гострудинспекция в Омской области)

ИНН: 5504038958

КПП: 550301001

ОГРН: 1025500748602

Почтовый адрес: ул. Певцова, 13, г. Омск, 644099

Адрес электронной почты: git55@rostrud.gov.ru

Телефон: (3812) 24-25-56, факс: (3812) 24-67-01

"Горячая линия" по вопросам соблюдения трудового законодательства:

ежедневно, без выходных с 09.00 до 21.00 по телефону: 8(903) 980-55-00

Здравствуйте.

Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев. Работник имеет право использовать отпуск целиком. Разделение его на части возможно только с согласия работника. В данном случае отпуск должен быть предоставлен полностью и авансом (поскольку используется ранее, чем отработан рабочий год). В вопросе, видимо, опечатка, год 2024.

С уважением.

По истечении 6 месяцев работы работодатель должен предоставить работнику полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени.

на каком основании нужно спросить у работодателя.