В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком.

Мама выходит на работу досрочно — пишет заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — пишет заявление на работе, прикладывает свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы мамы, что она не получает это пособие.

Папа подаёт заявление на пособие до 1,5 лет — вместе с документами на отпуск.

Если папа решит выйти на работу раньше — пособие всё равно сохраняется до 1,5 лет ребёнка.

Важно: Пособие получает только один из родителей.

если нужен шаблон напишите в ЛС

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Например, если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей, если средний заработок 80 000, то пособие — 48 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2025 году — 68 995 рублей, минимальное — 10 103 рубля.

При выходе на полный рабочий день работник предоставляет руководителю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В нём указывают даты окончания отпуска и начала работы.

При оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу потребуются:

Заявление на предоставление отпуска. Его нужно отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. В заявлении указывают полное наименование предприятия, личные данные и должность, период отпуска.

Оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.

Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.

Если отец ребёнка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия.

Чтобы оформить пособие при выходе на работу, нужно обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России (СФР) по месту жительства или месту фактического пребывания.

Ваш супруг должен написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие

обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком

Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получение соответствующего пособия имеют оба родителя, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отец должен подать работодателю письменное заявление с указанием даты начала и окончания отпуска. Закон не требует обязательного согласования с работодателем или предварительного уведомления о досрочном выходе на работу (ст. 256 ТК РФ, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием периода отпуска. При досрочном выходе на работу работник может подать заявление о прекращении отпуска, и работодатель издаёт соответствующий приказ с указанием фактической даты окончания отпуска. Это основание для внесения изменений в личную карточку работника.

Отец ребёнка имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мать ребёнка не работает и не получает такое пособие. Для назначения пособия отец должен представить работодателю:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребёнка и его копию;

справку из территориального органа Пенсионного фонда или Фонда социального страхования о неполучении пособия другим родителем (если мать не работает, справка подтверждает отсутствие выплаты пособия).

При выходе из отпуска по уходу на полный рабочий день право на получение пособия сохраняется (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если супруг желает работать на условиях неполного рабочего времени или совмещать работу с отпуском по уходу, это также допускается без утраты права на пособие.

В случае досрочного выхода на работу необходимо оформить соответствующие документы (заявление работника, приказ работодателя), но закон не устанавливает строгих требований к форме заявления и срокам его подачи.

Если мать ребёнка не оформляла отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, отец может оформить отпуск и пособие сразу после рождения ребёнка.

Для правильного оформления и получения пособий рекомендуется обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования РФ, так как именно они осуществляют назначение и выплату пособий.

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске