Снова беспредел работодателя.

Вы всегда можете обратиться с жалобой на указанные действия в трудовую инспекцию, пусть разбираются

Согласно ст 91 ТК Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, т.е. до 16:30. Уже в 16:31 никто не имеет законного права Вас задерживать.

Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, и такие действия неправомерны. Согласно ст. 100 ТК РФ, рабочее время и время отдыха должны быть четко определены в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать всё рабочее время. В противном случае это принудительный неоплачиваемый труд, что запрещено ст. 4 ТК РФ

Практика кстати подтверждает: например определение ВС РФ от 17.01.2014 № 46-АПГ13-16

Такие действия работодателя неправомерны. Время окончания рабочей смены — это конец рабочего времени, после которого работник вправе покинуть предприятие. Ограничение свободного перемещения работников и введение штрафов за преждевременный выход нарушают ТК РФ и свободу передвижения граждан.

Вы затронули интересную тему! По ТК действительно рабочее время заканчивается, к примеру в 9.00 и заканчивается в 18.00. Согласно ч.1 ст.91 ТК рабочее время - ЭТО ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК ИСПОЛНЯЕТ СВОИ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ! Но, НИГДЕ не нашел, что переодевание в рабочую одежду, подготовка рабочего места ВХОДИТ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ! Т.е. к началу рабочего времени работник должен быть готов к работе сам и его рабочее место также должно быть подготовлено! Аналогично и ПОСЛЕ окончания рабочего времени, т.е. в нашем примере, после 18.00! Работник должен убрать рабочее место, отключить оборудование, используемое в работе, переодеться. Вообще-то если поступать правильно, то работодатель БЫЛ ОБЯЗАН ВСЁ ЭТО ОГОВОРИТЬ в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ, ТРУДОВОМ РАСПОРЯДКЕ и ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ! А не издавать сомнительные приказы! Тогда бы вопросов НЕ ВОЗНИКАЛО! Видимо, юристы плохо работают! Насколько это правомерно - вопрос! Но, поскольку в ТК НЕТ ПРЯМОГО УКАЗАНИЯ НА ЭТИ МОМЕНТЫ, то считаю, что это правомерно! И еще, в ТК НЕТ ТАКОГО НАКАЗАНИЯ КАК ШТРАФЫ! Лишение премий и различных надбавок ВОЗМОЖНО! Но порядок этого ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕН в КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ и ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЯ! Можете обратиться за разъяснениями в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!