Законны ли удержания из зп?

Не верите ГИТ? В суд сходите - ст. 391 ТК РФ , до суда можете прокурору пожаловаться, получите аналогичную отписку, скорее всего.

Здравствуйте, если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, то указанное удержание (действия работодателя) незаконно. В противном случае работник нес бы все указанные затраты, возмещения ущерба - по решению суда, никак иначе !

Чтобы взыскать материальный ущерб, причиненный работником, нужно доказать:

размер урона;

факт совершения виновных противоправных действий (или бездействия, в результате которого был причинён ущерб).

Если оба условия соблюдены, можно поднимать вопрос о взыскании средств. При этом следует учитывать законодательно установленные пределы материальной ответственности. Требовать возмещения убытков в полном объёме можно лишь с работника, с которым заключили договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ). Во всех остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).

Согласно статье 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника без решения суда должно происходить если работник не возражает, не оспаривает такие удержания с его письменного согласия. Иначе только по решению суда.

Для защиты прав можно обратиться в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Здравствуйте, Анастасия! Все, что Вы описали, это последствия в виде взыскания материального ущерба. Работодатель посчитал, что ежемесячно с Вас сможет удерживать определенную сумму, так как за один раз работодатель не сможет взыскать 115509 рублей, поскольку она выше среднемесячного заработка. Работодатель вправе взыскать сумму ущерба лишь в пределах среднемесячного заработка, при этом, работодатель может предложить составить с работником соглашение о возмещении работодателю причиненного материального ущерба, в том числе в рассрочку. Однако для этого действительно нужно согласие работника. Если согласия нет, либо сумма среднемесячного заработка превышает сумму материального ущерба, то работодатель должен обратиться в суд. С другой стороны, мы не знаем сути Вашего спора с работодателем, не видим процедуру оформления. Сразу отмечу, что работодатель обязуется провести служебное расследование на установление суммы материального ущерба, взять объяснительную с работника, ознакомить работника с результатами служебного расследования. Если работник отказался знакомиться с материалами служебного расследования, то составляется акт об отказе от ознакомления с материалами дела и отказе от подписи. Если работник отказался давать объяснительную составляется акт об отказе давать объяснительную. Отказ работник от ознакомления и подписания этих документов, а также отказ давать объяснительную, к сожалению, не препятствуют работодателю вынести приказ о взыскании с него материального ущерба. Если работник откажется от ознакомления с приказом, составляется акт об отказе в подписании этого документа работником, в таком случае приказ зачитывается работнику устно. Ваши обстоятельства мы не знаем. Оспорить решение работодателя возможно. Думаю в Вашем случае следует обратиться в суд с исковым заявлением, а там уже прописать необходимые требования. Но его нужно правильно подготовить. Но чтобы его подготовить, нужно ознакомиться с материалами служебной проверки, понять процедуру взыскания материального ущерба, найти нарушения работодателя и только тогда идти в суд с исковым заявлением.

Действия работодателя незаконны. Рекомендуем подать жалобу в прокуратуру и иск в суд. Шансы вернуть удержанные средства высоки, так как удержание без вашего согласия и судебного решения противоречит статье 248 ТК РФ. Прокуратура проведет проверку, а суд решит вопрос окончательно

у вас обширный вопрос, нужно детально разбирать его, это платная услуга.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Согласно Приказа Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" , ст. 248 ТК РФ,

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

В вашем случае: работодателем нарушен порядок удержаний с з. П.

Рекомендую обжаловать действие работодателя через суд в порядке ст. 392 ТК РФ

Если ГИТ сообщила о законности удержаний, а вы считаете, что ответ ГИТ не соответствует закону, то дорога только одна - в суд.

Удачи.

Доброе утро!

Действия работодателя незаконны!

Без судебного решения он не может удерживать из зп работника денежные средства👆

Обращайтесь в прокуратуру для проведения прокурорской проверки.

А дальше идите с иском в суд.

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.