Интересует вопрос, подработку вышла через клининг, на мытьё посуды

Изучите договор на подработку. Если таких условий нет - это незаконно.

Если договора нет, ущерб взыскивается в судебном порядке.

По инициативе руководства организации (администрации) из заработка сотрудника можно удержать только в прямо предусмотренных законодательством случаях. Так можно удержать: неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; неизрасходованные и своевременно невозвращенные суммы, выданные под отчет в связи с переводом на работу в другую местность и т. п.; излишне выданную зарплату и другие суммы; суммы возмещения за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания года; суммы пособий (больничного и пособия по беременности и родам), излишне выплаченные в случае счетной ошибки (например, при подсчете заработка за расчетный период допущена арифметическая ошибка) или неправомерных действий сотрудника

За разбитую посуду с зарплаты не могут вычитать

Анжелика, не платите, если не предупреждали

Вы не несете ответственность за повреждение имущества, если работодатель не предупредил вас об этом условии и не предоставил соответствующую информацию. Обратитесь к руководству с претензией, объяснив ситуацию. При необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты своих прав

Это определено ст 1064 ГК РФ: гражданин должен возместить причиненный вред.

Здравствуйте, Анжелика.

Даже если такие нюансы не указаны в договоре, - вы же понимаете, что порча/уничтожение им-ва заказчика, - это не правильно. Заказчик может предъявить претензии вашему работодателю (ст. 1068 ГК РФ). А работодатель может взыскать "ущерб" с вас (Глава 39 ТК РФ).

Если вы работали как самозанятый гражданин - все равно придется возместить ущерб.

Добрый вечер!

Если вы случайно разбили тарелки во время подработки, вот что можно сделать:

1. Сообщите об инциденте. Честно сообщите вашему работодателю или представителю клининговой компании о том, что произошло. Лучше всего сделать это сразу, чтобы избежать недоразумений.

2. Уточните условия. Попросите объяснить, действительно ли вы обязаны оплачивать разбитую посуду, и на каких условиях это происходит. Если вас не предупредили об этом заранее и нет никаких письменных указаний, это может сыграть вам на руку.

3. Проверьте документы. Если вы подписывали какие-либо документы при устройстве на работу, проверьте, есть ли там упоминание о материальной ответственности за повреждение имущества.

4. Обсудите ситуацию. Попытайтесь обсудить с работодателем возможность не взимать с вас деньги за разбитую посуду, особенно если это случайность и вы действовали добросовестно.

5. Не оставляйте ситуацию без внимания. Если необходимо, сохраните всю переписку и ваши рекомендации по этому поводу на случай, если ситуация станет спорной.