И означает ли это, что я имею право приходить на работу или уходить с работы во сколько угодно?
У меня в договоре не указано время работы. Имеет ли такой договор действительным или нет? И означает ли это, что я имею право приходить на работу или уходить с работы во сколько угодно? И имеют ли право задерживать зарплату, если да, то как долго? Спасибо.
Как правило, и не указывается. Достаточно упоминания оо обязанности соблюдения работником установленного режима работы или правил внетреннего трудового распорядка. в которых тоже прописывается режим работы. Имеет юридическую силу. И приходить (уходить) на работу (с работы) следует в установленное в организации время.
Прав задерживать не имеют, но на практике - увы.
Спросить
Я являюсь сотрудником МВД. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выходить на работу. Официально мой рабочий день с 9-00 до 18-00. Однако на практике ранее 23 часов уйти с работы я не имею никакого права. Вопрос такой, какой график работы у меня должен быть при выходе из декрета, по достижению ребенком 1,5 лет? Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам, задерживать на работе и на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни, а также имею ли я право уходить с работы на час раньше? А также на какие НПА ссылаться?
Имеют ли право привлекать меня к ночным дежурствам - нет, только с вашего согласия.
на сколько, привлекать меня к работе в выходные дни -только с вашего согласия.
имею ли я право уходить с работы на час раньше?- нет.
СпроситьУ меня такой вопрос. Дочь устроилась на работу по трудовому договору оператором. Каждый месяц договор оформляется заново. Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена. Прошло уже 8 месяцев. Имеют ли право на предприятии так долго держать дочь как временного работника или обязаны оформить ее на постоянную работу с полным соц. пакетом? И положен ли ей отпуск в данной ситуации? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо.
Уважаемая, Лариса! Если Ваша дочь действительно оформленна на работу именно по срочному трудовому договору, то ей положен отпуск за каждый отработанный месяц на 2,3 рабочих дня. То есть 28 дней полного отпуска нужно разделить на 12 и умножить на колличество отработанных месяцев. Возможна так же и компенсация этого отпуска при увольнении. Но это правило распространяется только на трудовой договор, а не на какой-либо другой (например на договор подряда или возмездного оказания услуг).
СпроситьМне предлагают оформиться на работу по договору оферты. Характер работы: рекламно-информационные услуги на сайте в интернете, зарплата сдельная, работа надомная. Это правильно или это надувательство? Не понимаю каким образом мне будут деньги платить? И имеет ли этот договор оферты право обратиться в суд в случ. Невыплаты зарплаты и право на налогоотчисления с зарплаты сотрудника? (Стоит моглашаться?)
Здравствуйте Татьяна !
Вы хоть знаете, что это такое договор "оферта" ?
И если Вы с таким "договором" обратитесь в Суд, то в лучшем
случае вызовете скромную улыбку у судьи.
Вам следует почитать Главу 28 из Гражданского кодека РФ
ч.1, где как раз об "Оферте" и ведётся речь.
В трудовых отношениях это неприменимо, так как Трудовой ко-
декс РФ в статье 67 установил, что трудовой договор заключается
в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудово-
го договора передается работнику, другой хранится у работодате-
ля. Получение работником экземпляра трудового договора долж-
но подтверждаться подписью работника на экземпляре трудово-
го договора, хранящемся у работодателя.
Так что, без подписания в 2-х экз. именно ТРУДОВОГО ДОГО-
ВОРА работодателем и работником, лучше не "покупаться" ни на
какие фантастические "условия" о работе, о зарплате и т.д.
Всего Вам доброго.
СпроситьВопрос такой: коллекторы прислали договор цесии между ними и банком. В нем указаны только стороны договора, т.е. банк и коллекторское агенство. В самом договоре не указан ни мой кредитный договор, ни сумма. Грубо говоря предмета договора нет. При этом в письме имеется приложение к договору, напечатаное самими коллекторами, где указана моя фамилия, паспортные данные и сумма долга. Имеет ли силу такой договор? Или все таки в договоре цессии я должна быть как должник прописана в обязательном порядке и сумма долга соответственно?
В самом договоре цессии должны быть указаны все существенные условия, а именно все реквизиты должника, суммы и другое...
СпроситьРаботаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?
Здравствуйте.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только по соглашению сторон и должно быть оплачено в повышенном размере. Вопрос регулируется ст.99 ТК РФ.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Спросить
Добрый день, Алёна! Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику права на отдых, включая ограничение рабочего времени. Вы обязаны находиться на рабочем месте и осуществлять трудовую функцию исключительно в рабочие часы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Если у руководителя есть к Вам претензии, то она вправе затребовать у Вас объяснения, в которых Вы и обоснуете свою позицию о необоснованности таких претензий. Если Ваши права каким-либо образом нарушены, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно иметь соответствующие доказательства и свидетельские объяснения, которые это подтвердят.
Спросить
Работаю посменно в бригаде из трех человек, одна из коллег уже довольно долго находится на больничном, и неизвестно когда выздоровеет (может через пол года) . Все это время мы с еще одной коллегой делим между собой обязанности заболевшей, без доплаты! Вопрос сколько времени можно работать в неукомплектованной бригаде, ведь это дополнительная нагрузка. Обязано ли предприятие предоставить нам работника на период болезни или отпуска?
СпроситьРаботаем на ювелирном производстве. Работу делаем и сдаем в сроки. Но, по поводу зарплаты, то, нам её постоянно задерживают, мотивируя это "кассовым разрывом 40 дней". Т есть, якобы, работодатель ювелирного производства имеет право задерживать зарплату на 40 дней. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре это не указано. По закону вроде бы за задержку зарплаты, сейчас штрафуют. Имеют ли право работодатели ювелирных производств на такие "кассовые разрывы"?. Заранее, спасибо.
Вообще-то, если работодатель не выплачивает зарплату с задержкой 15 дней и более - Вы можете письменно уведомить его о приостановке работы до погашения задолженности + оплату за вынужденный простой. А то, что Вам "втирают" про "кассовый разрыв" - полная чушь.
СпроситьЕсли в договоре на оказание услуг не указана стоимость работ, то имеет ли он силу и как тогда определить цену, если работы выполнены а в договоре сумма оплаты не указана? Или как быть? Во время подписания устно договорились, а в договор не вписали и сейчас спор. Или что работы выходит бесплатно мы провели?
Большое спасибо Вам.
Максим, по характеру этот договор возмездный, но т.к. не указана цена, Вам взыскать деньги будет очень и очень затруднительно.
СпроситьМаксим! Между кем договор, можете ли к.-л. образом документально(помимо договора) подтвердить свои затраты(их можно на крайний случай взыскивать) и т.д.
СпроситьУстроилась на работу. Мне предлагают подписать срочный трудовой договор, но я не уверена в том, что я останусь на этом месте работы. Имею ли я право на отсрочку подписания трудового договора? И какие права имеют стороны (работодатель и сотрудник) в случае, если договор не будет подписан?
Мария! Помимо общего основания возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске работника к работе. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
п.с. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ;
- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.
СпроситьУ Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %
Спросить
