Я работаю тренером-преподавателем спортивной школы. Это мое основное место работы. Моя заработная плата за октябрь, ноябрь 2012 года, январь, февраль, март, апрель, май 2013 г составила менее 2000 рублей. Работодатель обосновывает малым количеством детей на тренировках, а с февраля 2013 года как основному работнику оставил только 6 часов учебных нагрузки (при положенных минимальных 18). Законно ли это, что моя заработная плата меньше минимальной? Могу ли я обратиться с иском в суд?
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если Вы полностью отрабатываете норму рабочего времени, Ваша зарплата не может быть ниже прожиточного минимума.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Соответственно, одностороннее изменение условий трудового договора не допускается.
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. По Вашему обращению инспекция проведет проверку, по результатам которой работодатель будет обязан устранить все нарушения, которая выявит трудовая инспекция. При невыполнении указаний инспекции при повторном Вашем обращении руководитель Вашей организации может быть привлечен к административной ответственности вплоть до дисквалификации.
Спросить
