Объяснительная работодателю по проступку, спустя 1,5 месяца. Как поступить правильно?

Ссылайтесь на ст 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 мес. со дня обнаружения. Так что уже поздно.

Грамотно и аргументированно можете написать самостоятельно либо обратиться за помощью к любому юристу сайта, либо отказаться, объяснение с Вас могут требовать не позднее месячного срока как работодателю стало известно о проступке

Здравствуйте.

Работодатель обязан затребовать объяснение, ст.193 ТК РФ, работник не обязан его предоставлять, но это не помешает привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Течение срока начинается с момента обнаружения проступка.

С уважением.

1) Вправе требовать объяснение, но Вы вправе отказаться писать объяснение.

2) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

3) Насчет содержания объяснения - зависит от обстоятельств происшедшего. Рекомендую обсудить этот вопрос с юристом.

Вправе требовать.

Многие думают, что объяснительная - это плохо, на самом деле это возможность объясниться работнику.

Здравствуйте! Уже поздно)

Скажите Вашему работодателю, что "поезд давно ушел"

Сроки вышли.

Ничего писать не обязаны.

Как и работодатель привлечь работника уже не может.

192-193 ТК РФ в помощь

Да, работодатель вправе потребовать письменное объяснение по проступку, так как согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

....если Вашей вины нет, лучше объяснить, а если есть вина- зачем против себя давать инфо...