Оценка законности действий Гусинского в следствии продажи ООО «ВВВ» и увольнения штатных сотрудников

Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?

На работе я была на должносте начальника отдела снабжения Жилкомсервиса. По приходу нового руководства меня не уволили, но перевели на другую должность по приказу на срок - три месяца. Что мне ждать по окончанию срока перевода? Могут ли меня уволить без моего согласия? Если меня сократят, то с какой должности: начальника отдела снабжения или с переведённой? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья!

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

Мне 54,5 года. Год тому назад была принята на работу в должности начальника отдела снабжения на время отпуска прежнего начальника "по беременности и родам и уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет" (формулировка приказа). Однако, прежний начальник вышла через год. Мне предлагают должность табельщика на участке. Правомерны ли действия руководства? Мне бы хотелось доработать хотя бы до пенсии. И кроме того, мне не хочется идти фактически рабочей на участок. Спасибо. Пожалуйста, ответьте побыстрей, а то меня заставляют скорей написать заявление о переходе на участок.

В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?

Профсоюзный комитет учреждения рекомендовал директору назначить на вакантную должность начальника отдела Иванова, который работает инженером в этом отделе, имеет большой опыт работы именно в этом отделе. Директор на должность начальника отдела назначил Когана, который накануне заочно окончил институт. Определите, законны ли действия директора?

Начальник государственного бюджетного учреждения повысил статус главного бухгалтера до заместителя начальника учреждения по экономике и финансам - главный бухгалтер, но при этом подчинил ей отдел кадров, юридический отдел, отдел закупок, отдел снабжения, главного инженера, производственно-технический отдел. Правильно ли это?

После увольнения начальника юридического отдела в ОАО «Вектор» открылась соответствующая вакансия. С просьбой о переводе на указанную вакантную должность к генеральному директору ОАО «Вектор» одновременно обратились заместитель начальника юридического отдела Петров и главный специалист того же отдела Васильев. Рассмотрев их заявления, генеральный директор ОАО «Вектор» издал приказ о назначении начальником юридического отдела Петрова. Васильев усмотрел в данном решении генерального директора нарушение предусмотренного в ст. 2 ТК РФ принципа обеспечения равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. В отличие от Петрова он имел ученую степень кандидата юридических наук, а также более продолжительный стаж работы по специальности (в т. ч. в ОАО «Вектор»). Дайте правовую оценку ситуации.

Очень нужна грамотная консультация! На основное место принят работник на должность Начальник отдела снабжения с испытательным сроком 6 месяцев. По окончанию испытательного срока руководителю фирмы уже ясно, что с обязанностями начальника принятый сотрудник не справляется. Можем ли перевести начальника отдела снабжения на исполняющего обязанности начальника отдела снабжения по окончанию испыт. Срока (Какую нужно дать формулировку в приказе?) . С ноября решено изменить шт. расписание, реорганизовать отдел снабжения, сократить Начальника отд. снабжения, ввести новый отдел МТО, где данному сотруднику могут предложить место только Заместителя отдела МТО.