Не успел в командировку.

349₽ VIP

Здравствуйте, Игорь!

Уволить за такое не могут.

Нет оснований. А основания вполне формализованы и указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, в такой ситуации главное не совершить глупость - не писать по собственному желанию, если такое предложение поступит.

Что касается объяснительной, то в ней не обязательно писать какие-то статьи. Предполагается, что Вы просто должны дать разумное объяснение тому что произошло. А работодатель - сделать выводы и решить привлечь к дисциплинарной ответственности или нет.

В Вашем случае я бы предложил написать как было. То есть сослаться на пробку. и на то, что готовы были за свой счет уехать.

Вы не совершили какого-либо грубого дисциплинарного проступка.

Из положений п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 5 ст. 192, чч. 1—6 ст. 193, ч. 1 ст. 194 ТК РФ следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Так и напишите, что предлагал устранить последствия опоздания на рейс, путем вылета на свой счет и срок начала работы в месте командировки не был оговорен строго, а потому мог начаться позднее, неблагоприятных последствий при этом не наступило бы для работодателя. Но вместе с тем работодатель сам определяет срок каждой командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Положения о служебных командировках - постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")), а потому ему решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Работодатель должен учесть:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- предшествующее поведение работника;

- его отношение к труду.

- наказание должно быть соразмерно тяжести нарушения.

Здравствуйте!

Сочувствую, ситуация неприятная, но , к сожалению, дорожная пробка не является уважительной причиной. Вернее, вполне может являться , если это что-то из ряда вон выходящее и непредоотвратимое. Авария, например.

Поэтому , недовольство начальства имеет основания.

В объяснительной пишите правду (можете не всю, но искажать действительность не стоит). Своими словами , в свободной форме.

По поводу увольнения - Ваш проступок попадает под неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины. Насколько оно грубое, т.е. достаточное для увольнения, будет известно по итогам служебной проверки. Но Вы можете и не согласиться и бороться за работу.

Или уволиться по собственному желанию.

Удачи!

А для чего вы выехали, если назначен другой специалист? Вопрос стоит уточнить, кем вы работаете и куда опоздали. При составлении объяснительной можете руководствоваться чем угодно. но у вас опоздание, и это нарушение трудовой дисциплины, опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). А за данное нарушение, работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания (действующая редакция)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Да, с вас обязаны отобрать объяснительную, вот в ней и укажите причину опоздания. Всего хорошего.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней www.consultant.ru Рекомендую в своей объяснительной записке подробно изложить причину вашего опоздания с приложением всех подтверждающих доказательств. В вашем случае это будет маршрутный лист такси. Время вызова, время вашего движения, нахождения в пути и пр. Если уважительность будет очевидна, то можно рассчитывать на выговор.

Далее следует ждать реакции работодателя. Если будет увольнение, то следует оспорить его в судебном порядке (статья 392 ТК РФ). С предоставлением всех доказательств (глава 6 ГПК РФ).

При этом рекомендую все общение с вашим работодатель во вашему вопросу записывать. Пригодится в случае судебного разбирательства.

укажите дату и обстоятельства вашего выезда, задержания в пробке и звонка в отдел.

Пример формулировки:

> «Сообщаю, что 15 октября 2023 года я прибыл на рабочее место вовремя, однако вследствие возникшей пробки на дороге оказался задержан и не смог завершить регистрацию своевременно».

Объясните причины задержки и предложенные вами решения проблемы. Например, предложение самостоятельно отправиться на задание за свой счёт, несмотря на закупленный компанией билет.

Пример формулировки:

> «Предложил незамедлительно выехать на объект собственными силами, несмотря на приобретённый компанией билет, с целью минимизировать возможные негативные последствия. Однако моя инициатива была отклонена отделом, поскольку другой специалист уже назначался на данное направление».

Избегайте оправданий или обвинений кого-то ещё, фокусируйтесь исключительно на фактах и вашей личной позиции.

Обязательно отметьте готовность исправить ситуацию и сделать выводы на будущее.

- Статья 193 ТК РФ регулирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан потребовать письменное объяснение сотрудника перед применением взыскания.

- Статья 21 ТК РФ предусматривает обязанности работников добросовестно исполнять трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя.

Ваша задача — чётко и ясно изложить фактические обстоятельства произошедшего, выразить готовность исправлять любые недостатки и подтвердить свою добросовестность и заинтересованность в эффективном выполнении трудовых функций.

Закон не регламентирует форму объяснительной. Если у работодателя есть шаблон, по которому пишут объяснительную, можно его использовать. Объяснительная составляется в свободной форме.

Необходимо руководствоваться:

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Трудовое законодательство запрещает наказывать сотрудника без письменного объяснения. Работодатель обязан запросить объяснительную до примирения дисциплинарном взыскания.

Ответ отключен модератором

Куда Вы выехали? Вас точно уволят за, самодеятельносиь. Вам надо было явиться и дать объяснения письменные - ст. . 193 ТК РФ. В них написать правду. Вот и всё.

Здравствуйте !

В данном случае, нет оснований для увольнения (ст.81 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, работодатель может применить к Вам как к работнику только дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка (ст.192-194 ТК РФ), не более того.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

-------

В соответствии с положениями п. 5 ч. 1 ст. 81, ч. 5 ст. 192, чч. 1—6 ст. 193, ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая увольнение, исключительно при наличии факта совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом обязанность доказывания наличия дисциплинарного проступка, а также вины работника, лежит на работодателе.

--------

В объяснительной записке целесообразно указать объективные обстоятельства, препятствовавшие своевременному прибытию (например, транспортная задержка, пробка), а также факт своевременного информирования работодателя о возникшей ситуации и предложения самостоятельного решения вопроса (оплата проезда за свой счет). Данные действия свидетельствуют об отсутствии умысла на нарушение трудовой дисциплины и о принятии мер по минимизации последствий. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, а в случае его отсутствия — составить соответствующий акт.

Рекомендую в объяснительной лаконично изложить факты, указать на отсутствие вины в несвоевременной явке, а также приложить подтверждающие документы (например, скриншоты пробок, переписку с работодателем). В случае применения дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать его в порядке, установленном ст. 194 ТК РФ.

С уважением, Д.А.Разина