Незаключение трудового договора и неуплата налогов - права сотрудника и перспективы судебного разбирательства

• г. Москва

Мой работодатель не заключает со своими сотрудниками договор (ни у кого нет на руках трудового договора), но когда они уходят, то в трудовой он все пишет как надо (сколько сотрудник проработал у него в компании, на какой должности и т.д.) и ставит печать компании. В пенсионный фонд налоги за сотрудников он не платит. Можно ли после увольнения из компании и имея на руках только трудовую книжку со стажем работы в данной компании и ее печатью подать в суд на работодателя за неуплату налогов в ПФР и каковы шансы на выигрыш дела? Что работодателю за это грозит и какие компенсации получит сотрудник?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подать в суд возможно. Работодателя обяжут произвести отчисления в ПФР, а сам ПФР привлечет его к админитративной ответственности. Компенсацию морального вреда предъявить можете, но она будет небольшая.

Советую ткже после получения трудовой книжки направить работодателю письменное заявление с требованием в соответствии со статьей 62 ТК РФ выдать Вам справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

Спросить

Можете обратиться в суд. Дело лучше поручить юристу

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов