Компенсация жилья мед работнику

349₽ VIP

Здравствуйте.

Согласно пункту 3.12 постановления Совета министров Республики Крым № 262 от 04.06.2018, основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной компенсации медицинскому работнику является нахождение его в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком на дату подачи документов.

В вашей ситуации:

Вы подали документы 26.06.2025, при этом договор найма жилья продлён с 28 августа по 28 июля следующего года, но регистрация договора на работе не подтверждена.

Комиссия рассмотрит документы в конце июля.

Вы уходите в декретный отпуск 21 июля.

Исходя из указанного пункта постановления, если на дату подачи документов вы не находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то отказ в компенсации не должен быть основан на вашем последующем уходе в декрет. То есть, подача документов до начала декретного отпуска даёт вам право на компенсацию.

Однако, поскольку договор продления не зарегистрирован на работе, возможны вопросы к полноте предоставленных документов. Рекомендуется:

Предоставить подтверждение регистрации договора найма жилья или иные документы, подтверждающие право на компенсацию.

Подать заявление и документы до ухода в декрет (что вы и сделали).

В случае отказа по формальным основаниям, обратиться в комиссию с разъяснениями и, при необходимости, в трудовую инспекцию или суд.

Возможные варианты:

Если комиссия примет документы и признает их надлежащими, компенсация будет выплачена.

Если комиссия откажет из-за отсутствия регистрации договора, можно представить дополнительные доказательства или обжаловать отказ.

Если документы будут поданы после начала декретного отпуска, отказ будет правомерен согласно постановлению.

Доброго дня

Согласно Постановление 262 от 4 06.2018 совета министров Республики Крым , а именно п. 3.12 Вам не положена компенсация за найм жилья.

Но , я вам советую подать документы , возможно вам продлят договор соц найма если подадите документы до ухода в декрет

Согласно пункту 3.12 Постановления Совета Министров Республики Крым №262 от 04 июня 2018 г., основанием для отказа в получении ежемесячной денежной компенсации медицинским работникам является факт нахождения медицинского работника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком на дату подачи документов.

Постановление предусматривает отказ в компенсации, если работник уходит в декрет непосредственно на дату подачи заявления. Вы указали, что ваш отпуск начинается 21 июля, а заявление вы подали 26 июня 2025 года, то есть ДО ухода в декрет. Это значит, что на момент подачи заявления вы ещё были трудоустроены и выполняли свою работу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок предоставления отпуска по беременности и родам. Она чётко фиксирует сроки начала отпуска, который исчисляется в календарных днях и наступает не ранее установленной медицинской справки срока родов.

Также обратите внимание на статью 261 ТК РФ, согласно которой увольнение беременной женщины не допускается вообще. Соответственно, ваше положение как медицинский сотрудник защищено законом, и подача документов до выхода в декрет гарантирует сохранение всех прав на получение предусмотренной выплаты.

Что касается практики выплат другим сотрудникам больницы, тут возможны разные подходы комиссий. Решение зависит от конкретных обстоятельств каждого дела, квалификации сотрудников комиссии и понимания норм законодательства.

Итак, исходя из изложенного, если вы правильно подали документы и приложили необходимые подтверждения (например, договоры аренды), оснований для отказа именно потому, что вы уходите в декрет позже, чем была подана заявка, нет. Вам следует акцентировать внимание комиссии на том факте, что документы предоставлены заранее, до наступления отпуска по беременности и родам.

Рекомендую подготовить письменное пояснение в комиссию, ссылаясь на вышеуказанные нормы федерального законодательства и Постановление Совета Министров РК, подчеркнув, что оформление произошло ДО момента ухода в декрет. Формально комиссия не вправе отказать вам в назначении компенсации.

Доброго дня, Мария!

Согласно п. 3.12 Порядка возмещения, утв. постановления Совета министров Республики Крым от 4 июня 2018 г. N 262 основанием для отказа медицинскому работнику в предоставлении ежемесячной денежной компенсации является нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком на дату подачи документов.

Вы подали документы не находясь в декретном отпуске, будучи работающей, и Вам уже огласили примерный срок заседания комиссии. На данный момент, оснований для отказа в назначении компенсации, согласно действующему законодательству, отсутствуют.

Однако, то что у Вас на руках не осталось подтверждения о приемке документов, может сыграть не в Вашу пользу. Вы не сможете доказать, что сдали документы 26.06.2025 г., и комиссия может засчитать подачу документов в день ее заседания (конец июля).

Вам необходимо запросить подтверждение приемки документов, чтобы безусловно подходить под критерии назначения компенсации (расписка о приемке на копии заявления/сопроводительного письма и т.п.). Это будет правильнее всего с правовой точки зрения. Но если вы хотите решить вопрос без лишних переживаний и если это возможно, задержитесь на работе, пока не пройдет комиссия. Так будет надежнее, исключит спорные моменты.

В соотвествии с п.3.12. постановления Совета министров Республики Крым № 262 от 04.06.2018 основанием для отказа медицинскому работнику в предоставлении ежемесячной денежной компенсации является:

- нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком на дату подачи документов.

Согласно вашему сообщению, отпуск по беременности и родам наченается у вас с

21.07.2025,а комиссия заседать будет в конце июля.Поэтому,на мой взгляд,считаю необходимым отработать вам весь июль,чтобы не лишиться компенсации за наем жилья и присутствовать на работе во время заседания комиссии.

В отпуск по беременности и родам уйти после заседания комиссии

В вашем случае важно обратить внимание на пункт 3.12 Постановления Совета Министров Республики Крым от 04.06.2018 № 262, который действительно указывает, что основанием для отказа в ежемесячной денежной компенсации (ЕДК) является нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком на дату подачи документов.

Поскольку вы подали документы 26 июня 2025 года, то на эту дату вы ещё не находитесь в отпуске по беременности и родам (вы указываете, что уходите в декрет только 21 июля). Следовательно, юридически оснований для отказа в компенсации у комиссии нет, если ваш пакет документов оформлен правильно.

Отсутствие входящей регистрации на работе не должно становиться основанием для отказа, если документы поданы вовремя и в полном объёме. Однако для вашей гарантии прав рекомендую зафиксировать факт подачи документов (например, через почту с уведомлением о вручении или электронным способом).

В отличие от федеральных законов, постановления региональных органов имеют силу на территории субъекта РФ, поэтому расположенные в разных больницах субъекты и их практики могут отличаться. Например, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" не регламентирует именно компенсацию найма жилья, а предоставляет поддержку на региональном уровне.

Подытоживая: при подаче документов до ухода в декрет отказ неправомерен (пункт 3.12 Постановления № 262). Если же вы планируете подавать документы уже находясь в отпуске по беременности и родам, тогда в получении компенсации вам могут отказать.

С уважением.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

-------

В соответствии с пунктом 3.12 Порядка возмещения расходов на оплату найма (поднайма) жилого помещения медицинским работникам, утверждённого постановлением Совета министров Республики Крым от 4 июня 2018 г. № 262,

основанием для отказа в предоставлении ежемесячной денежной компенсации является нахождение медицинского работника в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком на дату подачи документов.

--------

Ключевым моментом является именно дата подачи документов, а не дата рассмотрения их комиссией или дата издания приказа о предоставлении компенсации.

--------

Таким образом, если на момент подачи Вами полного пакета документов (входящего номера регистрации) Вы не находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком, у работодателя отсутствуют законные основания для отказа в предоставлении компенсации по данному основанию.

Дальнейший уход в отпуск после даты подачи документов не может служить основанием для отказа в выплате компенсации, поскольку это не предусмотрено ни Порядком, ни иными нормативными актами. Данная позиция соответствует принципу правовой определённости, закреплённому в статье 1 ГК РФ.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте уважаемая Мария !

В данном случае, если на дату подачи документов вы не находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, то отказ в компенсации не должен быть основан на вашем последующем уходе в декрет, а поэтому подача документов до начала декретного отпуска даёт вам право на компенсацию.

Таким образом, с юридической точки зрения, в силу п. 3.12 Постановления № 262 от 4 06.2018 совета министров Республики Крым , Вам не положена компенсация за найм жилья.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!