Раннее мне отвечали бристы что я могу уйти в полный отпуск 30 дней у гослужащих?

За прмощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

После отработки полных 6 месяцев Вы имеете право именно на полный отпуск, независимо от того, что отработали не полный календарный год.

Это предусмотрено в ст. 122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В графике отпусков у вас с какой даты стоит отпуск и на сколько дней?

Если вы отработали ровно 6 месяцев на государственной службе в налоговой и хотите уйти в отпуск, то согласно статье 122 Трудового кодекса РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает именно по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это означает, что вы имеете право на отпуск, но его продолжительность пропорциональна отработанному времени.

Однако ежегодный основной оплачиваемый отпуск для государственных служащих составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ), и хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Если вы и работодатель не достигли соглашения о разделении отпуска, он должен быть предоставлен целиком.

В вашем случае, если вам ранее говорили, что можно взять полный отпуск из 30 дней (возможно, с учетом дополнительных дней для госслужащих), но сейчас отказывают, ссылаясь на необходимость соглашения сторон, это соответствует нормам ТК РФ. Работодатель вправе требовать согласования времени отпуска, особенно если речь идет о разделении отпуска на части.

Возможные варианты:

Вы можете взять отпуск пропорционально отработанному времени (примерно половину отпуска за год), то есть около 14 календарных дней, без необходимости согласования, если отпуск предоставляется целиком.

Если хотите взять полный отпуск (28 дней и более), это возможно только по соглашению с работодателем, так как отпуск предоставляется авансом за весь год, а работодатель вправе требовать согласования.

Если отпуск по графику уже утвержден, вы вправе использовать отпуск в сроки, установленные графиком (статья 123 ТК РФ).

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска с 28 июля на полный срок без согласия сторон правомерен. Если вы хотите полный отпуск, необходимо согласовать это с работодателем. Если согласия нет, отпуск должен быть предоставлен целиком, но в пределах отработанного времени.

Правовые нормы:

статья 115 Трудового кодекса РФ – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

статья 122 Трудового кодекса РФ – право на отпуск за первый год работы;

статья 123 Трудового кодекса РФ – очередность и график отпусков;

статья 125 Трудового кодекса РФ – разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Да, госслужащим положен основной ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 46 Закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).