Я отработала на гос. предприятии 6 мес., сейчас хочу уйти в отпуск, на какой срок я могу уйти - полный или на половину отпуска
У меня такой вопрос. Я отработала на гос. предприятии 6 мес., сейчас хочу уйти в отпуск, на какой срок я могу уйти - полный или на половину отпуска, и через какое время после выхода из отпуска я могу уволиться с этой работы, или на это нет ограничений? Заранее спасибо.
Уважаемая Ольга!
Вы соблюли требование Трудового кодекса и отработали 6 месяцев перед отпуском. Вы имеете право взять как половину отпуска, так и весь отпуск. Вы можете написать заявление об увольнении на следующий рабочий день после окончания отпуска.
Вы также можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением. В этом случае датой Вашего увольнения будет считаться последний рабочий день отпуска.
Спросить
Уважаемая Ольга.
Трудовой кодекс не оговаривает,через какое время после проведения отпуска Вы можете уволиться с работы(Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения).
Отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен из расчета 2,3 дня за каждый месяц работы.
Если Вы отгуляете отпуск полностью,то предприятие при окончательном расчете вправе засчитать часть выданных Вам отпускных в качестве авансового платежа.
Рывкин Вячеслав.
Спросить
Работаю в организации пол года, хочу взять отпуск. Полный отпуск составляет 44 дня. Примерно через месяц после выхода из отпуска, меня должны сократить. Вопрос: если я возьму полный отпуск (44 дня), то при сокращении с меня высчитают за половину отпуска? (так как я отработала пол года, а отпуск взяла за весь год)? Или могу брать полный и отпуск и при сокращении с меня ничего высчитают за отгуленные, но не заработанные дни. Заранее спасибоза ответ.
Высчитают.
В том случае, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появляется право (но не обязанность) удержать часть оплаты этого отпуска, соответствующую неотработанным дням, за исключением случаев, когда удержание запрещено (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
СпроситьПрошу разъяснить следующую ситуацию. Т.к. отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, могу ли я, после выхода на работу оформить очередной отпуск за это время (считается отработанным) И если я находилась в таком отпуске 3 года, значит ли это что я могу оформить отпуска за эти истекшие 3 года? Или очередной в очередной отпуск я могу уйти только после того как отработаю год с момента выхода на работу после отпуска по уходу? Как в этом контексте трактовать ст. 260 ТК и в течение какого срока после выхода я могу оформить этот отпуск?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Марина.
В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ, неиспользованный ранее ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен Вам работодателем перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, на основании поданного Вами заявления.
В течение Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, период предоставления Вам очередного ежегодного оплачиваемого отпуска переносился на время Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребёнком.
Претендовать на получение 2 ежегодных оплачиваемых отпусков Вы сможете лишь в случае, если, скажем, в 2000 году Вы не использовали 1-ый из них, а последующий период Вашего отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста!) пришёлся уже на следующий рабочий год, т. е. 2001 календарный год.
Подавайте заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск(а) либо после выхода на работу, либо просите предоставить его (их) Вам в удобное время.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьУ меня такой вопрос? Я отработала 6 мес. и ушла в отпуск с 10 апреля 2013 г. и сейчас хочу уволиться, могу ли я это сделать, т.к. меня не увольняют и говорят так, что я должна уволиться только после выхода с отпуска.
Заявление об увольнении подайте с тким расчетом, чтобы работодатель получил его за 2 недели до окончания отпуска.
СпроситьУ меня такой вопрос, относительно работы.
Сейчас я нахожусь в отпуске. Смогу ли я уволиться по собственному желанию после отпуска или нет. Работаю я третий год, и это третий отпуск. Оформлен я был с 4 января 2002 года. Или же работодатель какое-то время меня будет удерживать. Как мне лучше выйти из этой ситуации? Заранее благодарен.
Денис!
Да, можете, предупредив работодателя за две недели до увольнения.
С уважением
СпроситьЯ проработала на предприятии 8 лет.3 года была в декретном отпуске сейчас вышла на работу. Проработала с момента выхода из декретного 6 мес. через месяц я иду в очередной отпуск на две недели. Я хочу уволится с предприятия. Как мне лучше уволится в отпуске или не уходя в отпуск?
Лучше уйти в отпуск и сразу подать заявление на увольнение.
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьУ меня такая ситуация: в организации я отработала 1 год, отгуляла 14 дней отпуска по истечении 6 мес. работы. Хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за оставшийся отпуск? Имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением (есть ребенок 5 лет). В какой день тогда меня обязаны рассчитать в этом случае. Нужно ли приходить после отпуска за расчетом или это можно сделать до отпуска и увольнения? Хотелось бы уйти в отпуск с последующим увольнением и уехать в другой город. Когда мне отдадут все документы?
Заранее благодарна!
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующем увольнением, то отпуска предоставляется. При этом, в последний день работы перед отпуском с последующем увольнением работнику выдается заработная плата , отпускные и пр. производятся все расчеты, вручается трудовая книжка. ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ, В ЭТОМ СЛУЧАЕ , СЧИТАЕТСЯ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА.
Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьДо декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.
Работодатель не может отказать вам в предоставлении отпуска предусмотренного ст. 260 ТК РФ. По положению сказано мат.помощь выплачивается с учетом фактически отработанного времени, соответственно получите за период который отработали.
СпроситьУ меня такой вопрос: по истечении какого срока после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу) можно уйти в очередной отпуск. Можно ли сразу или необходимо отработать хотя бы какой то минимальный срок?
Уважаемая Вероника Геннадьевна!
В соответствие с Трудовым кодексом РФ, Статья 260 :
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине
по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы в данной организации.
Т.е никакой срок отрабатывать ненужно.
С уважением,
СпроситьЯ работаю на новом месте с 1 февраля. Хочу уйти в отпуск с 1 июля. Работодатель согласен предоставить мне отпуск. Вопрос: 1. на какой срок я могу взять отпуск? 2. Через какой срок после выхода из отпуска я могу взять следующий отпуск?
Если Вы проработали у работодателя не менее 6 месяцев, то Вы имеете право на полный отпуск, в последующие годы отпуск Вам будет предоставлен в период указанный в графике отпусков.
См.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ муниципальный служащий. Работаю полных 3 года. Ежегодный отпуск отгуляла таким образом: 2 отпуска целиком и однв раз половину отпуска.
Таким образом, осталась еще половина ежегодного отпуска за прошлый отработанный год.
Скажите, пожалуйста, есть ли такое понятие "отпуск сгорит",если его не отгуляешь за какое-то определенное время. Или такого ограничения нет?
Нет такого понятие как "отпуск сгорит" нет и быть не может.
Наоборот напрямую сказано, что при увольнении работнику дается компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска, ст. 127 ТК РФ -
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Другое дело если работодатель нарушает закон и предоставляет отпуск реже чем положено по ТК РФ, т.е. реже чем раз в два года, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
и ст. 124 ТК РФ -
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
