Уволенные сотрудники ДОУ МО РФ обращаются за выплатой денежного вознаграждения согласно приказу МО РФ

Уважаемая Нина Александровна.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд..

Вот решение суда по вашей ситуации, когда на МОМЕНТ ПОСТУПЛЕНИЯ ДЕНЕГ РАБОТНИК УВОЛЕН и/или отработал НЕ ПОЛНЫЙ КВАРТАЛ.

ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 апреля 2013 г. по делу N 33-3326

(извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

М.Т.Н.

к войсковой части N 20982, войсковой части N 25030-2, Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю"

о взыскании невыплаченной премии

по апелляционной жалобе ФКУ "Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю"

на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 февраля 2013 года, которым исковые требования удовлетворены частично. Взыскана с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" в пользу М.Т.Н. невыплаченная премия в размере 17000 рублей. Исковые требования М.Т.Н. к войсковой части N 20982, войсковой части N 25030-2 оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Истица М.Т.Н. обратилась в суд с иском к в/ч N 20982, в/ч 25030-2, Федеральному Казенному Учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" (далее по тексту ФКУ "УФО МО по ПК") о взыскании невыплаченной премии.

В обоснование заявленных требований истица указала, что с 03.03.1993 года работала сторожем на складе радиотехнического вооружения в/ч 20982, с 01.10.2012 года переименованной в в/ч 25030-2703 центра МТО ТО. Приказом N 116 от 15.10.2012 уволена с занимаемой должности с 17.10.2012 в связи с сокращением штата. Согласно приказу МО N 1010 от 15.10.2012 года ей положена премия за 3 квартал 2012 года. Командиром войсковой части 25030 издан приказ о премировании работников за 3 квартал 2012, куда истица включена не была. Полагая отказ в выплате премии незаконным, истица просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за третий квартал 2012 года в размере 17 000 руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в/ч 25030-2 исковые требования не признал, пояснил, что истица уволена 17.10.2012 года. Другим уволенным сторожам, премия выплачена ошибочно.

Представитель ответчика ФКУ "УФО МО по ПК" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Предоставил в суд письменный отзыв, согласно которому просил в иске отказать, поскольку на день принятия решения о выплате премии истица в трудовых отношения с командиром войсковой части 25030 не состояла.

Войсковая часть N 20982 на момент рассмотрения дела расформирована.

Судом постановлено выше указанное решение, с которым не согласился ответчик ФКУ "УФО МО по ПК", представителем подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, как принятое с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права, неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Таких оснований судебной коллегией не установлено.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ работодателем устанавливаются различные системы оплаты труда, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, М.Т.Н. работала в в/ч 25030 с 03.03.1993 года сторожем на складе радиотехнического вооружения. Приказом N 116 от 15.10.2012 года уволена с занимаемой должности с 17.10.2012 года по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности работников предприятия).

Приказом МО РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.

Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п. 1), к дополнительному материальному стимулированию не представляются только лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание (п. 11).

Приказом Министра обороны РФ от 04.10.2012 года было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей (организаций), состоящих на финансовом обеспечении в управлениях (отделах) финансового обеспечения за третий квартал 2012 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ N 1010 от 26.07.2010 года и расчетная сумма на одного работника установлена в размере 22000 рублей.

В судебном заседании было установлено и не оспаривалось ответчиком, что приказом врио командира в/ч 25030-2 N 18 от 19.10.2012 года назначена выплата гражданскому персоналу войсковой части премии по итогам работы в 3 квартале 2012 года, однако М.Т.Н. в указанный приказ включена не была, на момент издания приказа была уволена. Сведений о наличии у нее дисциплинарных взысканий и лишении ее указанной премии ответчиком не предоставлено.

При таких обстоятельствах, удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к обоснованному выводу о нарушении трудовых прав М.Т.Н., поскольку истица полностью отработала третий квартал 2012 года, дисциплинарных взысканий не имела и подлежала включению в приказ N 18 о выплате премии за отработанный период.

Доводы ответчика о том, что премированию подлежат лишь лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на момент принятия решения о выплате премии, несостоятельны, поскольку они противоречат положениям п. 7 Приказа Министра обороны РФ N 1010 от 26.07.2010 года.

Обсуждая доводы представителя ФКУ "УФО МО РФ по Приморскому краю" в апелляционной жалобе о неправильном определении размера премии, судебная коллегия полагает их не состоятельными по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои доводы и возражения.

Ответчиком своих расчетов в части размера премии суду не предоставлено, в связи с чем расчет премии произведен судом в соответствии с доказательствами, предоставленными истцом в размере премии, выплаченной иным работникам.

Иные доводы апелляционной жалобы ФКУ "Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем не являются основанием к отмене решения суда.

Каких либо иных оснований для отмены постановленного судом решения не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ "УФО МО по ПК" - без удовлетворения.

Удачи вам!