Здравствуйте. У мужа на предприятии в его отделе сейчас будет аттестация. Ранее его хотели сократить, но для предприятия это дорого, и решили избавиться таким образом. Муж боиться, что если не сдаст, его уволят за несоответствие. Бегает по всему предприятию, ищет любую другую работу. Но нет вообще ничего. Ни уборщика, ни дворника, ни грузчика. Он сейчас один содержит семью, так как я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с этим вопрос: уволят ли его, если он не пройдёт аттестацию, если он единственный кормилец в семье? Так как других вакансий, даже низших, на предприятии нет. Хотя он согласен на любую, лишь бы остаться. Вообще на должности, которую занимает, образование у него не профильное. Он учитель английского языка, а работает переводчиком. В городе единственное предприятие, где есть данная должность.
В апреле выхожу на работу после декрета. Работаю на ЗАО ст.бухгалтером. Гл.бух. сказала, что штат уже укомплектован и придется проводить аттестацию всех работников в т.ч. и меня чтобы уволить 1 чел. Имеют ли право это сделать и могут ли меня понизить в должности либо уволить по результатам аттестации. Проводить будет гл.бух.
В нашем учреждении будет проходить аттестация работников. Подходит ли работник со своим дипломом и квалификацией, который окончил: БОУ СПО Омский техникум высоких технологий машиностроения, 30.06.2011 г. квалификация Социальный работник для должности специалист по социальной работе (дежурный по режиму). Спасибо.
Нужно делать аттестацию рабочих мест, бухгалтера, менеджеров, водителя, (микроавтобус до 3.5 т)кладовщика.
Организация занимается торгово закупочной деятельностью.
С уважением Сергеенко Антон.
На новом предприятии в мои обязанности входит выполнение отчета по экологии. Предыдущий работник мне сказал, что сотрудник, который занимается отчетом по экологии должен пройти обучение и получить аттестацию в области экологии. Подскажите где можно найти информацию (законодательство) об обязательной аттестации работника в сфере экологии, и насколько это необходимо?.
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Аттестация работников и ее правовое значение.
2. Решите задачу:
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
На предприятии задумали проводить аттестацию работников. В составе аттестационной комиссии задействованы работники, которые и по уровню квалификации, и по стажу работы в отрасли отстают от меня. Кроме этого, занимаю должность, к которой предъявляются особые квалификационные требования согласно нормативным требованиям уполномоченного органа РФ и по данной должности предусмотрена своя аттестация комиссией этого уполномоченного органа. Аттестацию в этом уполномоченном органе я проходил неоднократно, имею ведомственные награды, являюсь членом различных ведомственных комиссий. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации согласно нормативным требованиям. Каким образом, в данном случае, правомочно требование работодателя о прохождении мной внутренней аттестации? Да и само внутреннее положение об аттестации, утвержденное руководителем предприятия, содержит много противоречий и несоответствий законодательству РФ.
Возможно ли дистанционно для сотрудников завода сдача экзаменов не в Ростехнадзора, а в другой аналагичной компании которая аттестовывает работников? Допустимо ли это_? Практикуется ли аттестация дистанционно? Как от реагирует Ростехнадзор на это? Где есть в правилах такое?
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста.
На заводе постоянно проводят работникам тесты, и претензий вообще не было если тесты проводились бы согласно выполняемой должности.
Но обычным операторам станков с ЧПУ дают тесты по слесарным работам, а то и вообще "Теория механизмов и машин", где одни графики, формулы и расчеты в децибелах, которые вообще по жизни не нужны и нас не касаются. За не пройдённые экзамены работникам лишают премии на 30-50 % и лишают премии за год. Я знаю, что аттестация работников по ТК РФ обязательна. Но есть принципы разумности. Я пришел работать, а не учить азы, которые преподают в институтах по высшей математике. Экзамены и тесты проходят по часу, а их дают по 5 штук, единственный выходной на смарку, а за один выходной не сделать, нужно тратить очень много свободного времени.
Дайте пожалуйста статьи закона которые защитят наши права.
Пишу от всех работников, которых достал это беспредел.
Я работаю в больнице в отделе кадров в должности специалиста по кадрам. 24 октября проводилась аттестация работников бухгалтерии и отдела кадров. Начальник отдела порекомендовала меня на должность «ведущего специалиста по кадрам» (имею высшее экономическое образование, стаж в этой должности 14 лет, руковожу самостоятельным участком работы). Вот заключение аттестации: «Ваша должность не подлежит категорийности. Соответствует должности специалист по кадрам». То есть здесь они путают понятия «категоризации» и «производные должностные наименования». Но это всё происходит от дискриминации отдела кадров. Всем бухгалтерам и экономистам дали «ведущих». Не знаю, куда сначала обратиться в борьбе с этой несправедливостью. Пробовала обращаться в профсоюз (кстати, представитель профсоюза был в аттестационной комиссии и он свою подпись ещё не поставил на аттестационном листе), но чувствую, что профсоюз не хочет спорить с главным врачом и отстаивать мои права. Как мне действовать дальше? Спасибо за ответ.
Прошу помочь в решении некоторых вопросов. 1. Меня, как руководителя, не устраивает работник по причине несоответствия занимаемой должности. (а).Кто проводит аттестацию? (нужна ли сертифицированная организация для этого) (б).Как это должно быть правильно оформлено? (в). Через какой срок после аттестации можно уволить работника, не прошедшего аттестацию. 2. У производственных работников в трудовом договоре оговорен только фиксированный оклад. Размер (проценты) премии по итогам работы оговорены в положении о премировании. Юридически правильно будет, если внести изменения в положение о премировании в сторону уменьшения процентных ставок (временно на срок 6 месяцев), издав приказ по компании? Если нет, то подскажите как правильно, по законодательству я могу поступить. (кол. дог. нет). 3. У административных работников в трудовом договоре оговорен должностной оклад. Как, не нарушая законодательства, можно его снизить на 15-25 % ? Заранее благодарен. Буду рад откликам руководителей предприятий.
У нас в доме культуры администрация с целью экономии средств по заработной плате, решила устроить аттестацию (понизить работникам категорийность) в марте 2015. т.е. через месяц. Подскажите пожалуйста, какие у комиссии должны быть правовые документы для проведения аттестации. Если комиссия предвзято относится к работнику, как работник может отстоять то, чего он достоин. Возможно ли, что в ходе проведения аттестации, комиссия решит, что работник должен быть уволен, т.к. не прошел аттестацию. Этим пугают постоянно. И последний вопрос, может ли в комиссию по аттестации специалистов культуры войти ведущий специалист отдела культуры (окончивший строительный техникум). может мои вопросы покажутся кому-то смешными, но нам, специалистам культуры, не смешно.
